Тема 11 Материальная ответственность сторон трудового договора1 Понятие значение функции материальной отв

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Тема 11 Материальная ответственность сторон трудового договора
1) Понятие , значение , функции материальной ответственности сторон трудового договора .
2 ) Основание и условия материальной ответственности работников . Ее отличия от гражданско -правовой ответственности .
3) Виды материальной ответственности работников .
4) Определение размера ущерба, подлежащего возмещению работником.
5 ) Порядок возмещения ущерба, причиненного работником .
6 ) Основание , условия и виды материальной ответственности работодателя за вред , причиненный работнику .
7 ) Возмещение морального вреда в трудовых правоотношениях .

1 Общая характеристика материальной ответственности

Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной и дисциплинарной), имеет свои определенные специфические признаки и особенности, а также присущий ему механизм правового регулирования и реализации. Эти особенности возникают с наличием трудовых правоотношений между сторонами трудового договора и связанные с взаимной ответственностью работника и работодателя за невыполнение взятых ими на себя обязательств в случае наступления материального ущерба, причиненного любой стороной.Материальная ответственность сторон трудового договора - это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Работник, рассеянно, нестарание и небрежно относится к материалам, оборудования, инструментов, энергоносителей и другого имущества работодателя, ненадлежащим образом выполняет взятую им на себя работу и тем наносит ему вред, и работодатель, не обеспечивает работнику безопасных условий труда и получения обусловленной заработной платы и тем самым наносит ущерб его здоровью или иным интересам, несут друг перед другом материальную ответственность. Это и обуславливает существование в трудовом законодательстве правового института материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Этот институт является одним из правовых средств нормального функционирования производственного процесса, обеспечения порядка работы, достижения сторонами обусловленного результата деятельности предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.Он основывается на Конституции Украины (статьи 13, 56, 66, 68), КЗоТ Украины (статьи 130 138, 173,236,237, двести тридцать седьмой).

Таким образом, в зависимости от того, кто причинил вред, материальную ответственность в трудовом правоотношении подразделяют на следующие виды: материальная ответственность за ущерб, причиненный работником работодателю, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный им работнику.

При выяснении сущности института материальной ответственности следует исходить из того, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг друга. Работник - менее защищена и экономически более слабая сторона трудового правоотношения, поскольку средства производства и орудия труда являются собственностью работодателя. Кроме того, работник значительно больше зависит от работодателя, потому осуществляет возложенные на него обязанности под руководством работодателя, вынужден выполнять его приказы и распоряжения. При этом он при выполнении возложенных на него обязанностей должен обеспечить сохранность собственности, предоставленной ему для осуществления трудовых функций. В свою очередь, работодатель должен организовать трудовой процесс в соответствии с действующим законодательством, создавать условия для работника по сохранению имущества, принимать определенные меры предотвращения возникновения материального ущерба и любых материальных потерь. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает определенную направленность задач и функций, а также особенности правового регулирования материальной ответственности работника перед работодателем и необходимость установления отдельных норм об ответственности работодателя перед работником и обеспечения действия особого правового механизма ее реализации.

Понятие и функции материальной ответственности

По трудовому правоотношение работник берет на себя обязанности выполнять определенную работу, производить продукцию, оказывать услуги. Эту работу он должен выполнять так, как это предусмотрено утвержденным трудовым коллективом порядком труда. Выполнение работником своих обязанностей обеспечивается в случае необходимости применением таких средств, как дисциплинарная, материальная и общественная ответственность, и правовой защитой, не является юридической ответственностью, но направлен на обеспечение прав работодателя.

Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить в установленном законом размере и порядке причиненный им прямой действительный ущерб имуществу работодателя противоправным виновным нарушением принятых на себя по трудовому договору обязанностей. Материальной ответственности работника присущий именно обязанность возместить причиненный имущественный вред. В случае отсутствия такого вреда материальная ответственность наступить не может. Таким образом, основанием материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение. Этим она отличается от штрафа, дисциплинарной ответственности, лишение премии, вознаграждения за коллективные последствия работы за год. Штраф - это административная кара за административное правонарушение, а не возмещение ущерба. Штраф может иметь место и тогда, когда имущественного ущерба нанесено не было. Трудовое законодательство Украины никаких штрафов на работника за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей не предусматривает (ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание может быть применено на основании трудового дисциплинарного правонарушения и без нанесения работодателю прямого действительного имущественного ущерба принадлежащем ему имуществу. Его назначение - подействовать на нарушителя дисциплины труда путем возложения на него обязанности нести невыгодные правовые последствия личного, материального, организационного характера за нарушение своих трудовых обязанностей в целях воздействия на его сознание и волю и изменить последние в направлении, предусмотренном трудовым договором. Эту же функцию выполняет также материальная ответственность. Но ее основной функцией является правовосстановительные, тогда как дисциплинарная ответственность такой функции не выполняет, а имеет целью воспитание у работника чувство ответственности за надлежащее выполнение принятых на себя трудовых обязанностей и предупреждения новых нарушений - возместить причиненный имущественный вред. Вот почему привлечения виновного к дисциплинарной ответственности (а в определенных случаях - к административной или уголовной) не исключает его материальной ответственности и наоборот (ч. З ст. 130 КЗоТ Украины).

Материальная ответственность работника по трудовому праву имеет три цели. Первая, основная - защита имущества работодателя от его повреждения, потери, хищения и обеспечения возмещения ущерба работником. Итак, материальная ответственность работника является правовосстановительные, имея прежде основную цель - восстановить имущество работодателя, которому он нанес вред.Поэтому привлечения работника к материальной ответственности не исключает применения к виновному дисциплинарного взыскания, потому что виновный работник одновременно с задачей имущественного вреда (имущественное трудовое правонарушение) совершает трудовое дисциплинарное правонарушение (дисциплинарный проступок) (ч. З ст. 130 КЗоТ Украины). Вторая - обеспечение гарантии работнику при возложении на него материальной ответственности, охрана его заработной платы от чрезмерных, незаконных и необоснованных взысканий. Эта цель института материальной ответственности является гарантийной. Третья - воспитание у работника внимательного, бережного, старательного, бережного отношения к имуществу работодателя, которое передается ему для выполнения его трудовой функции, для предупреждения задача новой вреда имуществу работодателя.

Таким образом, правовой институт материальной ответственности по трудовому законодательству выполняет правовосстановительные, гарантийную, предупредительно-воспитательную функции. Но основной, определяющей ее правовой природе, является правовосстановительные.Гарантийная и предупредительно-воспитательная функции являются сопровождающими, которые необходимо учитывать для определения мотивов, поведения работника при избрании правовых и общественных мер обеспечения трудового правоотношения.

2 Основание и условия материальной ответственности работников

Основанием наступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации был нанесен имущественный ущерб. Таким образом, на основании совершения трудового имущественного правонарушения, которое является одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника к материальной ответственности.

Условиями наступления материальной ответственности работника является:

1) прямой действительный ущерб;

2) противоправное поведение работника;

3) вина в действиях или бездействии работника;

4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, наступившей.

Указанные условия отражено в ст. 130 КЗоТ Украины ("Общие основания и условия материальной ответственности работников").

1. Понятие прямого действительного ущерба определяется в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. № 14 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям", в п. 4 которой отмечено, что во прямым действительным ущербом следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества или Других ценностей, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, т.е. вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Причиненный работодателю вред должен принадлежать к имеющегося имущества. Имеющимся имуществом является такое, что оценивается в деньгах, в том числе самые деньги, и находится на балансе предприятия работодателя и отражено в данных бухгалтерского учета. Хотя упущенная выгода, неполученные доходы работодателя могут быть существенными и тоже является имущественным ущербом, но они при определении наличия имущественного вреда, причиненного тем или иным работником, не учитываются, так как за них работник не может соответствовать (ч. 4 ст. 130 КЗоТ Украины) . Он отвечает только за имущественный вред, причиненный им непосредственно, то есть за прямой ущерб, следует именно с противоправного деяния работника. Косвенная, опосредованная вред не возмещается.

Причиненный работодателю вред должен быть действительным. Во действительным ущербом понимается всякое уменьшение имущества, которое происходит путем ухудшения, обесценивание, недобора т.д. имеющегося имущества. Если в действительности вреда не было и она только притворной, вымышленной, нереальной, то оснований для наступления материальной ответственности работника нет. Несколько иначе решается вопрос при нехватке всех видов документов на предъявителя. В этом случае действительным ущербом является номинальная стоимость знаков, которых не хватает. Но если есть данные о том, что билеты, талоны потеряны и не были или не могли быть реализованы, а следовательно, эта потеря билетов, талонов не могла привести в действительности причинение вреда для работодателя, то оснований для наступления материальной ответственности работника нет, потому нет вреда. К прямому действительному ущербу, причиненного приписками и другими искажениями данных о выполнении работ, могут быть отнесены, суммы незаконно начисленной заработной платы и премий, излишние выплаты в виде штрафа, наложенного соответствующими органами, стоимость горючего и масел, сырья, полуфабрикатов и других материальных ценностей, безосновательно списанных в связи с искривлением данных об объеме работ.

Размер причиненного работодателю действительного ущерба существующему имуществу определяется неоднозначно (ст. сто тридцать пятый КЗоТ Украины). В разных случаях, ситуациях он будет разный:

а) по общему правилу размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам (ч. 1 ст. 1353 КЗоТ Украины);

б) в случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или преднамеренной порчи материальных ценностей действительный ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ч. 2 ст. сто тридцать пятый КЗоТ Украины);

в) на предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров (ч. З ст. 135. КЗоТ Украины).

При определении действительной имущественного ущерба не учитываются: а) естественные издержки, износ или нормальные расходы имущества по установленным нормам, б) стоимость тех расходов, которые работодатель должен будет нести по вине работника, но к моменту решения вопроса о его материальной ответственности еще не имеют места .

Размер возмещения ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Способ причинения имущественного вреда (повреждение, уничтожение, потеря денежных сумм, утрата или обесценение имущественных документов, необходимость для работодателя произвести избыточные или штрафные выплаты, недостача, неправильное использование денежных сумм, присвоения и др..) Не имеет значения для материальной ответственности. Он может повлиять только на ее размер. Важно установить, что имеющееся имущество работодателя в той или иной степени уменьшилось, ухудшилось или обезцинилося именно вследствие нарушения работником принятых на себя трудовых обязанностей ..

Материальная ответственность наступает в случаях, когда вред причинен в пределах обоснованного производственно-хозяйственного риска (ч. 4 ст. 130 КЗоТ Украины). Риск считается обоснованным, если:

- Цель не могла быть достигнута другими, не рискованными средствами;

- Риск соответствует значению той цели, на достижение которой она направлена;

- Возможность наступления вредных последствий маловероятна. При заведомо причинении вреда нормальный риск отсутствует;

- Объектом риска могут выступать только материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

- Рисковать имеют право только лица, обладающие определенной профессиональной подготовкой и опытом.

К нормальной производственно-хозяйственного риска могут быть отнесены вред, произошедшей при отыскании или испытании новых, оправданных в данных обстоятельствах технологических приемов работы, если были применены все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достичь желаемого результата другим способом или для этого требовались значительные расходы, превышающие ущерб.

2. Противоправное поведение - это поведение работника, не выполняющего или ненадлежащим образом выполняет трудовые обязанности, предусмотренные предписаниями правовых норм, трудовыми договорами, приказами и распоряжениями работодателя. Формами противоправного поведения является противоправное действие или противоправное бездействие.

Противоправными следует отнести и такие действия или бездействие работника, которые прямо не нарушают его обязанностей, но вместе с тем приводят к причинению имущественного ущерба. Речь идет о его поведении в конкретной трудовой ситуации, не урегулирована и не могла быть урегулирована заранее через значительную динамичность процесса труда. В предписаниях нормативных актов, коллективном или трудовом договоре обычно определяются действия и поведение работника лишь в типичных ситуациях, которые складываются в процессе труда, в других случаях он должен сам, вследствие своей профессии, специальности, квалификации, должности и обязанностей по трудовому договору выявить надлежащие заботу, внимательность, исполнительность, заботливость, бережливость, инициативность, деловитость, необходимые для нормального выполнения работы, достижения предусмотренного результата труда и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества, как того требуют обстоятельства, которые сложились. Работник не вправе ссылаться на отсутствие правовых предписаний или указаний работодателя относительно своих действий, поведения для оправдания невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, недостижение результатов прачки и как следствие причинение имущественного ущерба.

В случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, причинение имущественного ущерба не является противоправным, а потому не влечет материальной ответственности работника, а именно если этот вред:

а) причинен работником, выполнил распоряжение или указания работодателя или уполномоченного им руководителя процесса труда, при условии, что у работника не было оснований сомневаться в их правомерности (если работник знал или должен был знать о противоправной ^ распоряжения или указания, причиненный им вред будет противоправной наравне с руководителем, который дал это указание или распоряжение);

б) относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (ч. 4 ст. 30 января КЗоТ Украины) и тем самым защищает работника, обнаружил инициативность и деловитость и риск его был нормальным, но по независящим от него причинам он вызвал имущественный вред;

в) причинен работником, находившимся в состоянии крайней необходимости (ч. 4 ст., 130 КЗоТ Украины).

3. Вина работника - это его психологическое отношение к совершенного им противоправного деяния и его последствий, внутренняя сторона противоправного поведения. В зависимости от сочетания интеллектуальной и волевой признаков различают следующие формы вины: умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (самонадеянность и халатность).

Виновность поведения работника оценивается с тем, обнаружил он должное внимание, прилежание, бережливость, заботливость, инициативность, деловитость для предотвращения имущественного ущерба, будучи обязанным и имея возможность предвидеть и предотвратить наступление имущественного вреда.Внимание, исполнительность, заботливость и т.п., обязан проявить работник при исполнении обязанностей в процессе труда, определяются предписаниями нормативных актов, коллективным и трудовым договорам (контрактам). Чтобы определить, мог работник это сделать в конкретном случае, надо учесть его профессию, специальность, квалификацию, опыт работы, указания руководителя процесса труда и т.д..

Для наложения материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины, однако ее форма влияет на вид и пределы материальной ответственности. Доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, которому причинен вред и который ставит вопрос о его возмещении.

4. Причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и имущественным ущербом, произошедшей должен быть прямым (непосредственным). Прямая связь - это такой, при котором имущественный вред непосредственно, с неизбежностью вытекает из действий или бездействия работника. В любом случае работник должен нести материальную ответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно вытекает из его действий или бездействия. Другой часть вреда материальную ответственность несут другие работники, действия или бездействие которых непосредственно привели к возникновению ущерба. Напомним, что в трудовом законодательстве предусмотрена только личная, персональная ответственность, а общей, субсидиарной, солидарной ответственности оно не знает (ч. 5 ст. 1353 КЗоТ). Причинная связь между виновным противоправным поведением работника и его последствиями должен быть установлен не только как возможный или вероятный, но и как несомненно вероятен. В тех случаях, когда любое действие работника способствовало наступлению ущерба вследствие случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для наложения на него материальной ответственности.

Рассмотрены четыре элемента трудового имущественного правонарушения: причинение работодателю имущественного ущерба; противоправное поведение; вина действия или бездействия; прямая причинная связь между противоправностью и виновным действием или бездействием и ущербом, который произошел, - создают юридический состав трудового имущественного правонарушения. При отсутствии одного из этих элементов такого состава не будет, а потому не будет И оснований для привлечения работника к материальной ответственности. V этом случае к нему могут применяться правовые меры, обеспечивающие охрану имущественных прав работодателя, трудового коллектива, но материальной ответственности не будет. Это так называемые правовые меры защиты прав потерпевшей стороны трудового правоотношения, например, взыскание работодателем из заработка работника аванса, полученного им для поездки в командировку, за который работник своевременно не отчитался. По возвращении из командировки работник обязан до окончания третьего банковского дня, следующего за днем ​​прибытия к месту постоянной работы, подать отчет об использовании средств, предоставленных на командировку. Вместе с отчетом об использовании средств, предоставленных на командировку, подаются документы (в оригинале), подтверждающие стоимость оплаченных расходов, с указанием формы их оплаты (наличными, чеком, платежной карточкой, безналичным переводом). В пределах сроков, определенных Законом Украины "О налоге с доходов физических лиц", для представления отчета об использовании средств, предоставленных на командировку, руководитель предприятия обязан принять решение об утверждении этого отчета. Расходы, не подтвержденные соответствующими документами (кроме суточных), работнику не возмещаются. А если в удостоверении отсутствуют отметки о выбытии и прибытии, то суточные работнику также не выплачиваются. Сумма излишне израсходованных средств (остаток средств сверх суммы, израсходованной согласно отчету об использовании средств, предоставленных на командировку) подлежит возвращению работником в кассу или зачислению на соответствующий счет предприятия, их предприятия в денежных единицах, в которых был предоставлен аванс, в установленном законодательством порядке. Итак, соответствующие взыскания проводятся не по правилам материальной ответственности.Кроме того, в соответствии с требованиями действующего законодательства не разрешается направлять в командировку и выдавать аванс работнику, который не отчитался о потраченных средствах в предыдущей командировке.

Работник также может воспользоваться таким правовым способом защиты своих прав в случае нарушения их работодателем, например, требовать восстановления на работе и выплаты за вынужденный прогул. Это тоже не материальная ответственность, а запад правовой защиты - восстановление работнику нарушенных работодателем прав. Независимо от того виновен в незаконном увольнении работодатель или руководитель процесса труда может быть привлечен к материальной и дисциплинарной ответственности.

Основные отличия материальной ответственности работника от имущественной гражданско-правовой ответственности такие.

1. Субъектом материальной ответственности по законодательству о труде может быть только работник, находящийся в трудовом право-отношении с работодателем и нанес ему имущественный ущерб вследствие нарушения принятых им на себя по трудовому договору обязанностей (ч. 1 ст. 130 КЗоТ Украины) . Лицо, не состоящего с работодателем в трудовом правоотношении или нанесла ему имущественный ущерб не в связи с правоотношение м, субъектом материальной ответственности по нормам трудового права быть не может. Она отвечает за нормами гражданского права.

Несовершеннолетний работник может быть субъектом материальной ответственности на общих основаниях, поскольку трудовая праводееспособность в полном объеме возникает с 1 б (а по некоторым условиям - с 15 или даже с 14) лет, а несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах и обязанностях к совершеннолетним (ст. 187 КЗоТ Украины). Несовершеннолетия не может быть законной причиной для освобождения от материальной ответственности за имущественный вред, причиненный нарушением обязанностей по трудовому правоотношение.Однако при возложении ее на несовершеннолетнего работника надо учесть физиологические и психологические особенности, присущие подросткам (возможное отсутствие опыта, достаточной квалификации и др.).. По тем же мотивам не допускается заключение договора о принятии на себя несовершеннолетним работником, не достигшего 18-летнего возраста, полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и других целей (ст. сто тридцать пятой КЗоТ Украины).

Работник, причинивший ущерб, отвечает за нее сам, несовершеннолетние также. По нормам гражданского законодательства в случае отсутствия у несовершеннолетнего лица имущества, достаточного для возмещения причиненного им вреда, этот вред возмещается в доле, которой не хватает, или в полном объеме его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред был причинен не по их вине.

2. У работника возникает материальная ответственность по нормам трудового законодательства, если имущественный ущерб работодателю причинен в связи с исполнением им обязанностей по трудовому договору (ст. 132 КЗоТ Украины). Такая ответственность у работника возникает даже в том случае, если имущественный ущерб причинен не при исполнении им трудовых обязанностей, но имущество работник получил для удовлетворения своих личных целей разрешения работодателя, обязан внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта (ст. 141 КЗоТ Украины).

3. У работника возникает материальная ответственность по нормам гражданского законодательства (статьи 1166,1202 ГК Украины) в том случае, когда он причинил ущерб самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и др.)., Принадлежащих работодателю, с которым он находится в трудовых отношениях.Такой вред как причинен не при исполнении трудовых обязанностей возмещается в полном объеме, включая неполученные работодателем доходы от использования указанных технических средств.

4. Материальная ответственность работника по трудовому правоотношение носит личный характер (ч. 2 ст. 130 КЗоТ Украины). Это связано с тем, что выполнять свои обязанности работник должен лично (ст. 30 КЗоТ Украины). Трудовое законодательство не предусматривает ни общей, ни субсидиарной, ни солидарной ответственности работника, а только личную персональную ответственность за выполнение принятых им на себя лично трудовых обязанностей. Не изменяет этому принципу и заключение с коллективом (бригадой) договора о полной материальной ответственности за принятые им материальных ценностей. Наличие такого договора не означает, что член коллектива (бригады) должен нести материальную ответственность за вред и тогда, когда нет его вины (ч. 2 ст. 130, ст. 135 'КЗоТ Украины).

Работодатель не освобождается от обязанности во всех случаях привлечения работника к материальной ответственности доказать его вину в причинении им вреда (ст. 138 КЗоТ Украины).

В гражданском праве лицо может быть привлечено к имущественной ответственности даже в случае отсутствия ее вины (например, при причинении вреда источником повышенной опасности). Согласно ст. 1187 ГК Украины вред, причиненный источником повышенной опасности, возмещается лицом, которое на соответствующем правовом основании (право собственности, иное вещное право, договор подряда, аренды и т.п.) владеет транспортным средством, механизмом, другим объектом, использование, хранение или содержание которого создает повышенную опасность. Лицо, осуществляющее деятельность, которая является источником повышенной опасности, отвечает за причиненный вред, если оно не докажет, что вред был причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

5. В случае причинения материального ущерба несколькими лицами в трудовом праве применяется долевое ответственность.Солидарная ответственность возможна лишь в случае, когда вред причинен преступными действиями нескольких лиц.

В гражданском праве иначе. Лица, совместными действиями или бездеятельностью которых был нанесен вред, несут солидарную ответственность перед потерпевшим. По заявлению потерпевшего суд может определить ответственность лиц, совместно нанесли ущерб, в части в соответствии со степенью их вины. Лицо, которое возместило вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к виновному лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

6. Материальная ответственность работника по трудовому право-отношением предусматривает обязанность возмещения вреда, причиненного только имеющемуся имуществу работодателя. Упущенная выгода, неполученный работодателем прибыль, доходы, которые имели место в результате нарушения работником принятых им на себя трудовых обязанностей, возмещению им не подлежат (ч. 4 ст. 130 КЗоТ Украины).

Во упущенной выгодой понимается неполучения тех имущественных ценностей, которые работодатель мог бы получить при надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, в частности при надлежащем появлении на свое рабочее место. Это обусловлено тем, что обязанность надлежащим образом организовать труд работника, обеспечить ее должный процесс в различных, в том числе и неблагоприятных трудовых ситуациях, а также предупреждение возможных убытков лежит на работодателю в лице соответствующего руководителя процесса труда (статьи 21 и 141 КЗоТ Украины ). Поэтому риск упущенной выгоды, неполучения прибыли, дохода в результате ненадлежащей организации процесса труда лежит на работодателю. А к виновному работнику работодатель может применить только дисциплинарную санкцию. Неполученные или списанные в доход государства прибыли по основаниям, связанным с ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей (так же, как и другие неполученные доходы), не могут включаться в ущерба, подлежащего возмещению.

7. Материальная ответственность работников по трудовому законодательству является неодинаковой для их различных категорий и различных трудовых ситуаций и форм вины, потому что в сложном процессе труда возникают разнообразные отношения между работниками, в которых роль каждого работника имеет свой особый характер. Материальная ответственность зависит и от вида имущества, с которым имеет дело работник, цели его нахождения у него, способа и обстоятельств причинения вреда. При этом трудовое законодательство предусматривает, как правило, ограниченную материальную ответственность, по которой она ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 130 КЗоТ Украины). Материальная ответственность выше среднего месячного заработка, но не более полного размера причиненного ущерба, допускается только в случаях, предусмотренных КЗоТ Украины. Такая дифференциация материальной ответственности с установлением как общее правило ограниченной ответственности обусловлена ​​тем, что работник выступает в трудовом правоотношении не как участник гражданского оборота, а как участник процесса коллективного труда, подчиненный в этом процессе на основании трудового договора в установленном порядке труда и управлению руководителем процесса труда. Имущество работодателя - средства труда - передаются работнику, как правило, не в распоряжение, а только в пользование на время исполнения им его трудовой функции, и находится под управлением и контролем работодателя или уполномоченного им руководителя процесса труда, который обязан создавать работнику надлежащие условия труда и обеспечить полное хранения вверенного ему в процессе труда имущества работодателя.

8. Материальная ответственность работника по трудовому законодательству наступает только при наличии его вины в причинении работодателю имущественный ущерб. Работник может спокойно работать, не опасаясь материальной ответственности, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и внимательно, бережно, тщательно, бережно, инициативно, деловито относится к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 130 КЗоТ Украины). Законодательство о труде имеет общий принцип защиты работника от необоснованного привлечения его к ответственности, в том числе в материальной. По его защите стоит и презумпция невиновности (работник всегда прав, пока работодатель не докажет его виновность), потому что он работает под управлением и контролем работодателя или уполномоченного им руководителя процесса труда. Для привлечения работника к материальной ответственности работодатель должен доказать вину работника и указать, в чем она состоит (ст. 138 КЗоТ Украины). Это касается в целом и того случая, когда заключен договор о полной материальной ответственности с работником (коллективом работников, бригадой). В то же время в соответствии со ст. 1166 ГК Украины лицо, причинившее вред, освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.

9. Бремя доказывания вины работника в причинении им имущественного вреда при исполнении трудовых обязанностей лежит на работодателю, поскольку он обязан надлежащим образом организовать его работу и создать ему условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему для работы имущества. Чтобы возложить материальную ответственность за имущественный вред, возникший у работодателя, на работника, работодатель должен доказать, что она появилась не в результате ненадлежащей организации им процесса труда и отсутствия условий для обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества, а из-за нарушения работником своих трудовых обязанностей , его невнимательного, нестарание, нерадивого отношения к имуществу работодателя. Только материально ответственный работник, которому по особому договору под полную материальную ответственность доверенные материальные ценности для хранения или других целей и которому созданы надлежащие условия по договору для хранения этих ценностей, должен доказать отсутствие своей вины, если произошла недостача или повреждение вверенного ему имущества.

10. Трудовым законодательством предусмотрен особый порядок взыскания причиненного работником имущественного ущерба. Этот порядок упрощает защиту имущественных интересов работодателя и вместе с тем обеспечивает защиту материальных интересов работника:

а) причинен работником ущерба взимается по приказу (распоряжению) работодателя;

б) ущерб по распоряжению работодателю может быть взыскана только в пределах месячного среднего заработка работника; если ущерб превышает эту границу, работодатель в части более среднего месячного заработка должен обратиться с иском в суд;

в) распоряжение о взыскании ущерба из заработной платы работника работодатель может выдать в срок не более двух недель с момента, когда ему стало известно о причинении вреда. Если работодатель пропустил этот срок, он не имеет права своей властью, своим распоряжением вычислить причиненный ущерб из заработной платы работника, даже в пределах его среднего заработка. Работодатель в этом случае может обратиться на общих основаниях с иском в суд;

г) исковой срок для обращения работодателя в суд по иску к работнику о возмещении причиненного им вреда установлен один год со дня, когда работодателю стало известно о такой вред.По истечении этого срока работник освобождается от обязанности возместить причиненный им вред.

11. Если работник не согласен с приказом (распоряжением) работодателя о взыскании с его заработной платы ущерба или его размером, он масс право обжаловать его в КТС или суде в порядке, предусмотренном КЗоТ (глава XV).

Приведенные особенности материальной ответственности работника по трудовому законодательству дают основания утверждать, что эта ответственность является правовым институтом, присущим только трудовому праву, который отличается от всех правовых институтов материальной ответственности других отраслей права. Эти особенности обусловлены особенностями трудовых отношений, необходимостью социальной защиты работников.

3 Виды материальной ответственности работников

В зависимости от порядка привлечения, размера причиненного вреда и объема возмещения материальная ответственность работника по трудовому законодательству может быть двух видов - ограниченной или полной. В связи с тем, что в процессе выполнения обязанностей работник применяет разнообразные средства и предметы труда и поэтому подвергается риску причинить имущественный вред работодателю по неосторожности или отсутствием осмотрительность, законодательство о труде определяет основным видом материальной ответственности ограниченную. Она распространяется на всех работников, независимо от их места в организационном или функциональном порядке труда трудового коллектива и независимо от того, это работник или руководитель процесса труда. Полная материальная ответственность наступает в отдельных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В зависимости от формы организации труда трудовое право различает индивидуальную материальную ответственность и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работников.Сущность ограниченной материальной ответственности заключается в том, что работник обязан нести материальную ответственность за причиненный работодателю материальный ущерб в размере этого ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. Средняя заработная плата в соответствии с Порядком исчисления средней месячной заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100, определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, а в случае, если работник последние месяцы не работал или дело решается после его увольнения,-исходя из выплат за предыдущие два месяца работы на данном предприятии.

Если причиненный работником ущерб превышает его средний месячный заработок, это превышение работник не покрывает, оно ложится в определенных случаях на руководителя процесса труда, если тот также должен в причинении вреда. Не возмещенная работником и руководителем процесса труда имущественный вред ложится на работодателя. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях, если нет оснований привлечь работника к полной материальной ответственности, а также в случаях, предусмотренных ст. 133 КЗоТ Украины. Законодательством о труде не определен исчерпывающий перечень случаев, когда работник привлекается к ограниченной материальной ответственности. Ограниченную материальную ответственность нельзя определить как неполную или частичную, так как при причинении вреда меньшего размера, чем средняя заработная плата работника, последний несет ответственность в полном размере ущерба. Размер возмещения не определяться долей причиненного вреда, а будет зависеть от размера средней месячной заработной платы работника.

Хотя любой работник за причиненный имущественный вред, как правило, несет ограниченную материальную ответственность, однако основания этой ответственности у работника и руководителя процесса труда могут быть различными.Ограниченная материальная ответственность; работника (п. 1 ст. 133 КЗоТ) возникает любой имущественный вред, причиненный им работодателю по неосторожности. Она может быть вызвана повреждением или уничтожением материалов, полуфабрикатов, изделий продукции, инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование, а также оборудования, машин, энергоносителей и т.д.. Если работник умышленно причиняет вред, то он несет материальную ответственность по п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины. В результате в каждой конкретной ситуации при привлечении работника к материальной ответственности необходимо выяснить как предмет посягательства, так и форму вины - умысел или неосторожность.

Ограниченную материальную ответственность руководителя процесса труда (его заместителей) предусмотрено п. 2 ст. 133 КЗоТ Украины. Во руководителем процесса труда понимаются руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители.Ограниченная материальная ответственность руководителя процесса труда может возникнуть как любой ущерб, причиненный им работодателю лично, так и за ущерб, причиненный подчиненными ему в процессе труда работниками вследствие его ненадлежащего управления процессом труда этих работников. В первом случае его ответственность не отличается от ответственности других работников (ч. 1 ст. 133 КЗоТ Украины), во втором - вопрос об ответственности руководителя решается иначе. За вред, причиненный подчиненными ему в процессе труда работниками, отвечают сами работники, которые должны надлежащим образом выполнять принятые на себя по трудовому договору обязанности и обеспечивать полную сохранность вверенного им имущества (прямой ущерб). Но в причинении этого вреда может быть и прямая вина руководителя, в обязанности которого входит обеспечение осуществления процесса труда работников, выполнение ими своих обязанностей и предотвращения причинения ими вреда работодателю. Между действиями или бездействием в отношении руководства процессом труда и предотвращения возникновения имущественного ущерба может быть прямая, непосредственная связь, что и обусловливает материальную ответственность руководителя. В связи с тем, что прежде всего надлежащее выполнение своих обязанностей и предотвращения ущерба лежит непосредственно на работниках, то именно они отвечают за причиненный вред. А руководитель процесса труда отвечает в той части ущерба, которую покрыли работники в связи с их ограниченной материальной ответственностью. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, не может превышать размера причиненного ущерба. В случае если дополнительно и руководитель (его заместитель) не покрыл причиненного вреда (ограниченная ответственность), то не покрытая работниками и руководителем процесса труда вред (их ограниченная ответственность) ложится на работодателя. Руководитель процесса труда может причинить работодателю ущерба такими действиями, как лишние денежные выплаты, неправильная постановка учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятие необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, выполнение работ, оказание услуг, хищения работниками, уничтожения или порчи материальных или денежных ценностей, несоздания работникам условий, необходимых им для нормальной работы и полной сохранности вверенного им имущества, предотвращения возникновения имущественного ущерба для работодателя. К излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному

работнику в связи с задержкой по вине должностного лица выдачи трудовой книжки, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т.п..

Полная материальная ответственность работников. Сущность полной материальной ответственности заключается в том, что на работнику лежит обязанность нести ответственность за причиненный работодателю по вине работника прямой действительный ущерб в полном объеме без какого-либо ограничения. она установлена ​​главным образом для тех категорий работников, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, обязаны обеспечить их полное хранения и в некоторых других случаях (статьи И34, 237 КЗоТ Украины и некоторые другие нормативные акты). Эти случаи такие.

1. Между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Во хранением понимается сохранение в целости и сохранности, наличия, отсутствия повреждений, порчи. Такой договор работодатель может заключить не со всяким работником, работа которого, по его мнению, непосредственно связана с хранением и т.п. ценностей, а только с тем, который предусмотрен в перечне, утвержденном в установленном законом порядке. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением ГКП СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28 декабря 1977 № 447/24 и действует на территории Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 г. № 1545 "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза PCP". Этот Перечень состоит из двух частей: в первой говорится должности работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (например, заведующие кассами, заведующие магазинами и т.д.), во второй перечислены работы, на выполнение которых может заключаться договор о полной материальной ответственности (например , выдача денег через кассу и т.п.). Перечень не подлежит расширительному толкованию. Если договор о материальной ответственности заключен с работником, должность которого не предусмотрено в Перечне, этот договор считается недействительным (ничтожным), и такой работник несет материальную ответственность за причиненный вред на общих основаниях, то есть в ограниченном размере, если законодательством не предусмотрена материальная ответственность в пределах полного размера ущерба по иным основаниям. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с несовершеннолетними.

По договору работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущественных и других ценностей, переданных на хранение или иных целей, а работодатель обязуется создать ему условия, необходимые для нормальной работы, производства соответствующих операций с наименьшим риском для этого имущества и других ценностей и обеспечить полное их хранения.Невыполнение этих обязанностей со стороны работодателя может быть для органа, рассматривающего трудовой спор, в том числе суда, основанием для освобождения работника от возмещения ущерба или уменьшения покрытия этого размера и возложение ответственности на соответствующего руководителя процесса труда.

Заключение договора о полной материальной ответственности является одним из важных условий трудового договора с работником, занимающим должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Отсутствие такого договора лишает работодателя права взыскать причиненный ущерб в полном размере (если только работник не соответствует в таком размере вследствие предписания закона). В этом случае работодатель имеет право требовать возмещения ущерба за недостачу переданного работнику имущества и других ценностей лишь в ограниченном размере. Поэтому работник обязан заключить с работодателем такой договор. В случае его отказа от заключения договора об имущественной ответственности в соответствии с требованиями законодательства работодатель может предложить перевод его на другую работу, соответствующую его специальности, квалификации и не связана непосредственно с хранением, обработкой, продажей (отпуском), переводом или применением в процессе производства переданных ему ценностей. При отсутствии такой работы или в случае отказа работника от предложенной ему другой работы работодатель вправе уволить его по п. 1 ст. 40 или п. ст. 40 КЗоТ Украины (по последним пунктом в том случае, если заключение такого договора было предусмотрено трудовым договором).

Письменный договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах, из которых первый находится у работодателя, а второй - у работника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными ценностями.

Договор о полной материальной ответственности не изменяет указание работодателя о возложении на работника полной материальной ответственности за необеспечение целостности вверенных ценностей и ознакомления с ним работника.

На основании договора о материальной ответственности работник несет полную материальную ответственность не только за недостачу сверх предусмотренных норм ценностей, но и вообще за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения от повреждения. В то же время за вред, причиненный таким работником другому имуществу работодателя, которым он пользуется в процессе труда для выполнения других целей, он несет материальную ответственность на общих основаниях с другими работниками.

2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.

Основанием полной материальной ответственности в данном случае является причинение вреда неисполнением или ненадлежащим исполнением принятого работником на себя обязанности выполнить отдельное трудовое задание - получить от третьего лица или материально ответственного работника трудового коллектива по разовой доверенности или другим разовым документом под свою ответственность определенное имущество и другие ценности и передать его (вернуть) в целости и сохранности работодателю. Круг лиц, которым может выдаваться доверенность на получение ценностей, законодательно не определено. Такое отдельное задание может взять на себя любой работник трудового коллектива.

Порядок выдачи разовых доверенностей и отпуска по ним товарно-материальных ценностей установлено статьями 244-246 ГК Украины, а также Инструкцией о порядке регистрации выданных, возвращенных и использованных доверенностей на получение ценностей, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 16 мая 1996 г. № 99.

Доверенность подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия или их заместителями и лицами, которые на то уполномочены руководителем предприятия. До выдачи доверенностей лица инструктируются о порядке и сроках использования и отчетности об использовании доверенностей или возврате неиспользованной доверенности. Запрещается выдавать доверенности, которые полностью или частично не заполнены, не имеют образцов подписи лиц, на имя которых они выписаны.Срок действия доверенности устанавливается в зависимости от возможности получения и вывоза соответствующих ценностей по наряду, счету, накладной или другому заменяющему их, на основании которого выдана доверенность, однако не более чем на 10 дней. Запрещается отпускать ценности в случаях: а) представления доверенности, выданной с нарушением установленного порядка заполнения или с незаполненными реквизитами б) предъявления доверенности, имеющей исправления и помарки, не подтвержденные подписями лиц, подписавших доверенность в) отсутствия у доверенного лица указанного в доверенности паспорта или другого документа, удостоверяющего доверенное лицо г) окончания срока действия доверенности г) получения сообщения предприятия-получателя ценностей об аннулировании доверенности. Работник, получивший доверенность, обязан не позднее следующего дня после каждого получения ценностей, независимо от того, получены они полностью или частично, предоставить в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему материально ответственному лицу полученных им ценностей.

Под другими разовыми документами следует понимать накладные, ведомости, счета-фактуры и т.д., предусмотренные соответствующими правилами первичного обеспечение бухгалтерского учета.

Разовая доверенность по законодательству о труде выдается лицам, которые находятся с предприятием в трудовых правоотношениях. Разовая доверенность не может выдаваться работникам, которым по приговору суда запрещено занимать материально ответственные должности в течение определенного времени, а также тем, кто имеет судимость за хищения, взяточничество и другие корыстные преступления, если эта судимость не снята и не погашена.

Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности, а также по другим разовым документам заключаются в том, что работник получает их не для сохранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его доставки на предприятие).Разовая доверенность или другие разовые документы для совершения операций с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим в данной организации.Отказ работника от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его должностных обязанностей, не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку положить полную материальную ответственность на работника можно только с его согласия.

3. Вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Полная материальная ответственность по этому основанию возлагается на работника, действия которого признаны имеющими признаки преступления, в официальном порядке: подтверждены обвинительным приговором суда, постановлением суда по уголовному делу о прекращении производства по делу в связи-с амнистией или передачей обвиняемого на поруки трудовому коллективу, освобождением от уголовной ответственности в связи с течением срока давности, когда совершенное работником преступление уже не представляет общественной опасности, освобождением от отбывания наказания в связи с заболеванием, досрочным или условно-досрочным освобождением от наказания, в случае вынесения судом обвинительного приговора без назначения меры наказания и в других подобных случаях или в соответствии с постановлением следственно-прокурорских органов. Есть материальная ответственность в полном объеме возможно и в случае, когда работник был уволен от уголовной ответственности.Для привлечения к материальной ответственности по этому основанию достаточно установить в действиях работника признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Согласно ст. 11 УК Украины преступлением является предусмотренное настоящим Кодексом общественно опасное виновное деяние (действие или бездействие), совершенное субъектом преступления. Доказательством факта совершения преступных деяний может служить приговор суда. Ответственность наступает независимо от выполняемой работы или занимаемой должности работник, и от того, является ли работник материально ответственным лицом.

Работник не привлекается к полной материальной ответственности только в случаях, когда объявляется оправдательный приговор или уголовное дело прекращается за отсутствием состава или события совершения преступления.Однако при вынесении оправдательного приговора (закрытии производства по уголовному делу) за отсутствием состава преступления суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе по иным предусмотренным законом основаниям удовлетворить иск в пределах полного размера причиненного работником ущерба.

В случае причинения ущерба предприятию, учреждению, организации по вине нескольких работников или работника и других лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим предприятием, учреждением, организацией, суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб причинен их совместными умышленными преступными действиями.

Солидарную ответственность по возмещению вреда несут лица, деяния которых были объединены общим преступным намерением, а причиненный ими вред стал следствием их совместных действий. При совершении преступления несколькими лицами они несут солидарную ответственность за причиненный вред по эпизодам преступления, в которых установлено их совместное участие. Вместе с тем недопустимо возлагать солидарную ответственность лиц, которых хотя и привлечены к уголовной ответственности по одному делу, но за самостоятельные преступления, не связанные общим намерением, а так же лиц, когда одним из них осуждены за корыстные преступления, например за хищения, а вторых - за халатность, несмотря на то, что действия последних объективно способствовали первым в совершении преступления. В случае причинения ущерба предприятию, учреждению, организации по вине нескольких работников или работника и других лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим предприятием, учреждением, организацией, суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб причинен их совместными умышленными преступными действиями.

Особенностью применения данного основания полной материальной ответственности является то, что снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, не допускается, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.Уменьшение размера ущерба, причиненного преступной халатностью, возможно в исключительных случаях при наличии условий, указанных в ст. 137 КЗоТ Украины, с обязательным указанием в приговоре мотивов принятого решения.

4. Вред причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Для привлечения к полной материальной ответственности по этому основанию не имеют значения специальность работника, должность, а также форма вины. В каждом конкретном случае необходимо доказать факт пребывания работника в нетрезвом состоянии, который должен быть доведен должным образом (вывод соответствующего медицинского органа, составлен акт, показания свидетелей и др.).. В этом случае учитывается также токсическое и наркотическое опьянение.

По общему правилу уменьшения размера возмещения в этом случае не допускается. Это объясняется тем, что появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины.

5. Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

Материальную ответственность в полном размере причиненного по вине работника ущерба в данном случае установлен в связи с наличием его вредных действий относительно имущества, в отношении которого работник должен проявить особую заботу, заботливость и бережливость. Полная материальная ответственность работника по этому основанию возможно только в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи выданного работнику имущества. И только в случае недостатка возможна любая форма вины. Умышленное причинение вреда должно быть подтверждено фактом наличия умысла и сознательного желания работника в ходе производственного процесса причинить предприятию ущерб или допустить ее наступления. При этом следует иметь в виду, что задача работодателя состоит в том, чтобы доказать умысел работника.

Основное отличие материальной ответственности по данной основанием и материальной ответственности по п. 1 ст. 133 КЗоТ Украины заключается в форме вины. Если ответственность в пределах среднего месячного заработка наступает в случае порчи или уничтожения имущества по небрежности, то полная - при умышленном уничтожении или умышленной порче того же имущества.

6. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.

Правовыми предписаниями такая ответственность установлена, например, для таких категорий работников:

а) кассиров любой ущерб принятым ими ценностям, причиненный их неосторожными или умышленными действиями;

б) работников розничной торговой сети за порчу или недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей, а также за повреждение или потерю другого вверенного им имущества;

в) работников, совершивших хищение, уничтожение (повреждение), допустивших недостачу или потерю драгоценных металлов, камней и валютных ценностей;

г) работников сельскохозяйственных предприятий в случае хищения или гибели животных, принадлежащих этим предприятиям;

г) работников автомобильного транспорта за перевитрачення топлива;

д) работников - молодых специалистов, обучавшихся по договорам предприятия с высшим учебным заведением, в случае увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет обязательной работы;

е) должностных лиц в случае получения премий вследствие искажения по их вине данных о выполнении работ и др..

При привлечении работника к полной материальной ответственности по этому основанию необходимо иметь в виду, что это должно быть установлено специальным законом или иным нормативным правовым актом. Поэтому в каждом конкретном случае надо выяснить, за какой вид ущерба установлена ​​такая ответственность и относится ли работник к категории лиц, предусмотренных в соответствующем законодательном акте.

Так, согласно п. 4.8 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Национального банка Украины от 15 декабря 2004 г. № 637, кассир в соответствии с законодательством Украины несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей. Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам.

7. Вред причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Понятие "не при исполнении трудовых обязанностей" является неоднозначным, поэтому следует учитывать следующее.

Ущерб считается причиненным работником не при исполнении трудовых обязанностей, когда работник по разрешению работодателя использует его средства производства (автомобиль, трактор и др..) Для удовлетворения своих личных потребностей и нанесет ущерб. За нее он будет нести ответственность хотя в полном размере, но по нормам трудового законодательства (п. 7 ст. 134 и ст. 137 КЗоТ Украины).

Жаль будет считаться причиненным не при исполнении трудовых обязанностей, если работник самовольно, без разрешения работодателя использует его средства производства для удовлетворения своих личных потребностей и нанесет ему вреда. В этом случае работник вообще несет материальной ответственности по трудовому, а по гражданскому законодательству (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками"). Как следствие жаль возмещаться в полном размере, включая не полученные предприятием доходы от использования указанных технических средств.

Если же работник в интересах работодателя для обеспечения надлежащего процесса труда выполняет не свои трудовые обязанности, а обязанности другого работника и нанесет ущерб, то это не будет считаться ущербом "не при исполнении трудовых обязанностей". За нее работник отвечает как за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, то есть на общих основаниях.

8. Служебное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

В данном случае речь идет о работодателе или уполномоченного им руководителя процесса труда, которому по правилам внутреннего распорядка предоставлено право приема на работу и увольнения с работы работника и который подписал приказ, которым нарушены права работника. Руководители структурных подразделений и другие должностные лица, которые готовили материалы для руководителя предприятия, материальной ответственности не несут. Материальная ответственность в этом случае наступает в полном размере материального и морального вреда, причиненного работнику, которая была взыскана в его пользу с предприятия, учреждения или организации. Такая материальная ответственность установлена ​​потому, что нарушается одно из основных конституционных прав человека - право на труд и именно тем лицом, которое в соответствии с трудовым законодательством должна особенно бережно обеспечивать охрану этих прав. В этом случае суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлено с нарушением закона или если работодатель или уполномоченный им руководитель процесса труда задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе. При привлечении к полной материальной ответственности по п. 8 ст. 134 КЗоТ Украины форма вины не имеет значения. Лицо, владеющее правом приема и увольнения работников, может умышленно уволить работника с нарушением действующего законодательства или нарушить закон из-за его незнания. Однако во всех случаях должностное лицо несет ответственность.

9. Руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Таким образом, руководитель может быть обязан возместить всю сумму компенсации, выплаченную предприятием работникам, при одновременном соблюдении следующих условий;

- Имела место несвоевременная выплата заработной платы свыше одного месяца;

- Несвоевременная выплата является результатом виновных действий руководителя (например, средства на заработную плату были использованы не по назначению);

- В результате задержки выплаты заработной платы работникам выплачена компенсация;

- Перед предприятием нет задолженности со стороны бюджетов и юридических лиц государственной формы собственности.

Эта разновидность полной материальной ответственности установлены с целью обеспечения реализации конституционного права граждан на своевременное получение вознаграждения, а также усиление ответственности руководителя по соблюдению законодательства об оплате труда.

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность. Она устанавливается, если:

- Она предусмотрена Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться бригадная материальная ответственность;

- Работа выполняется работниками совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника, заключив с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, невозможно;

- Собственником или уполномоченным им органом работникам созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены приказом Минтруда Украины от 12 мая 1996 г. № 43. К таким работам относятся, например, те, которые связаны с: а) выполнением кассовых операций б) приемом от населения всех видов платежей и выплатой денег не через кассу в) приемом на хранение, обработкой, хранением, выдачей материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, в автохозяйствах, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и раздевалках, с экипировкой пассажирских судов, вагонов и самолетов; г) продажей (выдачей) товаров (продукции), их подготовкой к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации); т) приемом в цехах, хранением, обработкой и передачей на производство стеклянной тары д) переработкой сырья, изготовлением или комплектованием готовых изделий и др.. Для обеспечения сохранности валютных ценностей при их перевозке и инкассации Инструкции по организации перевозки валютных ценностей и инкассации средств в банковских учреждениях Украины, утвержденной постановлением Правления Национального банка Украины от 14 февраля 2007 г. № 45, предусмотрена возможность заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками подразделения инкассации - членами бригады инкассации.

В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о такой ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Бригады материально ответственных лиц комплектуются на основе принципа добровольности. Зачисление в бригаду новых работников осуществляется с согласия бригады. В случае отказа работника от заключения договора о материальной ответственности руководитель предприятия обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.При отсутствии такой работы или отказа работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Договор о материальной ответственности может быть заключен с несовершеннолетними, а также с лицами, работу которых не включены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Руководитель бригады назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. При этом должно учитываться мнение коллектива (бригады). В случае смены руководителя коллектива (бригады) или выхода из коллектива более половины первоначального состава работников договор должен быть перезаключен. Если же из состава бригады выбывают отдельные работники или принимаются новые, то в этих случаях договор не переоформляется, а против подписи выбывшего члена указывается дата его выбытия, и вновь принятый работник подписывает договор с указанием даты вступления в бригаду.

Причинен вред распределяется между членами коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период с последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба: а) если установлено, что вред причинен не по их вине, б) если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

В случаях, когда в несохранности материальных ценностей, кроме членов бригады, с которыми заключен договор, виновные должностные лица, суд обсуждает вопрос о привлечении их к участию в деле в качестве соответчиков и определяет часть ущерба, которая соответствует степени вины каждого из них, и размер ущерба , что поддевает возмещению с учетом вида и границ материальной ответственности, на них возлагается.Остальные вреда распределяется между членами бригады в соответствии с договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. В ч. 4 ст. Сто тридцать пятой КЗоТ Украины предусмотрено, что законодательством может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Это не особый вид материальной ответственности, а метод, порядок определения размера действительного ущерба, который постепенно теряет свое прежнее значение, которое он имел до структурной перестройки экономики, когда государство широко применила розничные цены, ниже их себестоимости, для обеспечения жизненного уровня населения. Сейчас этот метод только иногда сохраняет свое значение, потому что еще остаются розничные цены, ниже себестоимости, с целью сохранения жизненного уровня граждан, имеющих низкие доходы, - низкооплачиваемых работников, пенсионеров, студентов и др.. В таком случае разница между фактической вредом и розничной ценой должна передаваться в бюджет или другие фонды, из которых финансируются субсидии для снижения розничных цен.

Это особый порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю (предприятию, учреждению, организации ") хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей. В период индустриализации страны, Великой Отечественной войны и послевоенный период этот особый порядок определения размера ущерба применился за несохранность отдельных видов имущества, которое имело важное хозяйственное значение и поэтому требовало более строгих мер обеспечения Его хранения (например, ответственность за пятикратного размера было установлено за потерю некоторых материалов и изделий, выдавались работникам в пользование). Эта повышенная (в кратном исчислении) ответственность включила не только возмещение ущерба (правовосстановительные функция), но и элементы штрафа или дисциплинарной ответственности в той части, в которой взыскание превышало номинальную вред. Сейчас такой особый метод, порядок исчисления действительной вреда предусмотрено в ч. 4 ст. 1353 КЗоТ, которая предписывает возможность его установки в случае причинения вреда хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей.

В соответствии со статьями 135 и 1353 КЗоТ Украины (ч. 4) специальный порядок исчисления размера ущерба, подлежащего возмещению, применяется в случаях, если:

1) вред причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества;

2) фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Специальный порядок исчисления размера вреда устанавливают: 1) Закон Украины от 6 июня 1995 г. № 217/95-ВР "Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации разворовыванием, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей ". Согласно ему убытки, причиненные предприятию, учреждению, организации работниками, выполняющими операции, связанные с закупкой, продажей, обменом, перевозкой, доставкой, пересылкой, хранением, сортировкой, упаковкой, обработкой или использованием в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней , ювелирных, бытовых и промышленных изделий и материалов, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и лома, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, а также валютные операции, и которые виновны в хищении, уничтожении (порче), недостачи или их сверхнормативных потерях (кроме потерь, которые произошли в связи с непредвиденными нарушениями технологического процесса), если они допущены вследствие небрежности в работе, нарушения специальных правил, инструкций, определяются в повышенных размерах. Так, согласно ст. 1 этого Закона при хищении золота, серебра, платины применяется коэффициент 2, а при хищении ограненного драгоценного камня - коэффициент 3.Задолженность работников в случае невозвращения в установленный срок аванса, выданного в иностранной валюте на служебную командировку или хозяйственные нужды, и в других случаях нездавання иностранной валюты, полученной в подотчет, взимается в сумме, эквивалентной тройной сумме (стоимости) указанных валютных ценностей, пересчитанной в валюте Украины по обменному курсу Национального банка Украины на день погашения задолженности. Лица, непосредственно не связанные с выполнением указанных операций, но признаны виновными в хищении, уничтожении (порче), недостаче или потере драгоценных металлов, драгоценных камней, валютных ценностей, несут материальную ответственность в размерах, установленных Законом Украины "Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации разворовыванием, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей ". Взысканные суммы направляются прежде всего на возмещение убытков, причиненных предприятию, а остальные перечисляется в Государственный бюджет Украины;

2) Порядок определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 января 1996 г. № 116. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, кроме драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей. За ним, например, стоимость узлов, деталей, полуфабрикатов и другой продукции, изготавливаемой предприятием для внутрипроизводственных потребностей, а также стоимость продукции, производство которой не закончено, определяют на основе себестоимости ее производства с начислением средней по предприятию нормы прибыли на эту продукцию и с применением коэффициента 2. Размер убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) бланков ценных бумаг и документов строгого учета вычисляют с применением коэффициентов: 5 - к номинальной стоимости, указанной на бланках ценных бумаг и документов строгого учета, или к стоимости документов строгого учета, установленной законодательством; 50 - к стоимости приобретения (изготовления) бланков ценных бумаг и документов строгого учета, на которых не указана номинальная стоимость или стоимость которых не установлена ​​законом.

4

Для определения размера суммы, подлежащей взысканию с работника за причиненный ущерб, необходимо установить действительный размер ущерба. Именно размер действительного ущерба составляет тот критерий, с помощью которого в дальнейшем с учетом вида ответственности, конкретной обстановки, при которой был нанесен ущерб, материального положения работника точно устанавливается сумма, подлежащая возмещению. 

Размер причиненного предприятию ущерба в отношении имущества, которое было в эксплуатации и на которое предусмотрены амортизационные отчисления, определяется по фактическим затратам на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом фактического износа согласно установленным нормам, но не ниже чем на 50 процентов от балансовой стоимости на момент установления такого факта с учетом индексов инфляции, которые ежемесячно определяет Министерство статистики Украины, в соответствии с размером налога на добавленную стоимость и размера акцизного сбора. 
Таким образом, размер прямого действительного ущерба сначала определяется в натуре, а впоследствии производится денежная оценка стоимости материальных ценностей. Необходимость определения вреда в натуре отпадает только тогда, когда имеет место недостаток денежных сумм. 

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по государственным розничным ценам. В случае отсутствия на данный вид материальных ценностей розничных цен ущерб определяется по ценам, устанавливаемым Государственным комитетом Украины по ценам. 
Пленум Верховного Суда Украины в п. 15 постановления от 29 декабря 1992 разъяснил, что, определяя размер ущерба, суд исходить из стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен - применять цены, действующие на день принятия решения о его возмещении. 

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или нехваткой продукции и товаров, определяется. по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров. 

При определении размера ущерба, причиненного в результате порчи имущества, следует исходить из размера уменьшения его стоимости. Если это имущество было отремонтированным, то размер ущерба составляют затраты на ремонт для обновления имущества в прежнем состоянии. Расходы на ремонт, привели к улучшению состояния имущества по сравнению с тем, каким оно было до ремонта, прямого действительного ущерба не представляют и не могут быть отнесены на счет работника. 
расходов, которые разрабатываются и утверждаются соответствующими по и ведомствами. Практика применения норм естественной расходов свидетельствует, что эти нормы не могут применяться в случаях, когда доказано, что материальные ценности были вложены работником. 

При выявлении по вине работника недостачи одних товаров и остатков других недостаток подлежит взысканию с виновного, а излишки - оприходованию в пользу предприятия . Зачет излишков и перекрытия ими недостатков допускаются как исключение за один и тот же проверяемый период, у одного и того же материально ответственного лица и в отношении материально-товарных ценностей одного и того же наименования. 
Материальная ответственность по трудовому праву - это долевое ответственность, при которой каждое лицо, причинившее вред, отвечает только за себя и возмещает убытки только в определенной части (доли). Даже при коллективной (бригадной) материальной ответственности наступает долевая материальная ответственность. Доля (судьба) ответственности каждого члена коллектива (бригады) определяется в зависимости от срока работы в составе бригады и пропорционально размеру заработной платы работника. Члены бригады освобождаются от ответственности при доказанности вины одного из членов бригады в причинении вреда или когда установлен факт кражи материальных ценностей посторонними лицами. 

Солидарная материальная ответственность применяется только при условии, если приговором суда установлено, что вред предприятию причинен совместными умышленными действиями нескольких работников, которые должны общую цель причинить вред и виновные в совершении преступления. Солидарная ответственность означает, что лица, виновные в причинении ущерба, несут материальную ответственность в полном размере, без определения доли (долей) каждого. В порядке гражданского судопроизводства суд вправе обязать этих лиц возместить вред солидарно, если при вынесении обвинительного приговора гражданский иск был оставлен без рассмотрения или когда приговор в части гражданскому иску отменены и справа в этой части направлено на новое рассмотрение в порядке судопроизводства. 

Установление солидарной ответственности нескольких лиц за причиненный предприятию ущерб означает, что этот вред может быть взыскана с одного из привлеченных к солидарной материальной ответственности, который позже потребует от других лиц, совместно с ним нанесли ущерб, возмещение в равных долях, за исключением части, приходящейся лично на него. 

Пленум Верховного Суда Украины в п. 16 постановления от 29 декабря 1992 разъяснил, что при решении исков, в которых объединены несколько требований о возмещении работником ущерба, размер ущерба, подлежащего возмещению, определяется по каждой из объединенных требований с учетом соответствующего ей вида и границ материальной ответственности.Определенная таким образом сумма возмещения по каждому случаю причинения вреда включается в общую сумму, которая подлежит взысканию с работника с учетом ст. 233 КЗоТ летнего срока для заявления иска по каждому требованию и уважительности причин его пропуска. 

При определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автотракторной, тракторов, автокранов и др.), принадлежащих предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства, в частности ст. ст. 203, 453 Гражданского кодекса Украины. В этих случаях ущерб возмещается в полном размере, включая и неполученные предприятием доходы от использования работником технических средств. 

В случае материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка он определяется исходя из заработка за два последних календарных месяца работы работника, предшествовавших дню выявления вреда, если вред обнаружена после его освобождения. В случае, когда работник работал на данном предприятии менее двух месяцев, его заработок исчисляется из заработка за фактически отработанное время.

5 Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения

Размер действительного ущерба является именно тем критерием, с помощью которого точно устанавливается сумма, поддевает возмещению работником с учетом вида ответственности, степени вины, конкретной обстановки, при которой был причинен вред, Его имущественного положения.Пленум Верховного Суда Украины в п. 15 постановления "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками" разъяснил, что размер ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, суд определяет согласно ст.1353 КЗоТ Закона Украины "Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютным ценностям" и утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины Порядка определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей.

Определяя размер ущерба, суд должен исходить из цен на материальные ценности, действующих в данной местности на время решения дела, и применять установленные нормативно-правовыми актами для этих случаев кратность, коэффициенты, индексы, налог на добавленную стоимость, акцизный сбор и т.п..При решении исков, в которых объединены несколько требований о возмещении работником ущерба, размер ущерба, подлежащего возмещению, определяется по каждой из объединенных требований с учетом соответствующего ей вида и границ материальной ответственности. Определенная таким образом сумма возмещения по каждому случаю причинения вреда включается в общую сумму, которая подлежит взысканию с работника с учетом ст. 233 КЗоТ

Украина летнего срока для предъявления иска по каждому требованию и уважительности причин его пропуска.

Размер причиненного предприятию прямого действительного ущерба в соответствии с ч. 1 ст. 135 и КЗоТ Украины относительно имущества, которое было в эксплуатации и на которое предусмотрено амортизационные отчисления, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с учетом балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.Следовательно, размер прямого действительного ущерба сначала определяют в натуре, а затем осуществляют денежную оценку стоимости материальных ценностей. Определять объем ущерба в натуральном выражении не нужно лишь в тех случаях, когда недостаток касается денежных средств.

Размер убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей определяется по балансовой стоимости этих ценностей (за исключением амортизационных отчислений), но не ниже 50% балансовой стоимости на момент установления факта причинения вреда с учетом индексов инфляции, которые ежемесячно определяет Госкомстат Украины, размеров налога на добавленную стоимость и акцизного сбора. Тем самым размер прямого действительного ущерба определяется в натуре, а затем в денежной оценке стоимости материальных ценностей.

Общее определение вреда производится в денежных суммах.

Размер убытков в гривнах определяется по формуле

где Б - балансовая стоимость на момент установления факта хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, игры, А - амортизационные отчисления, грн; Иинф - общий индекс инфляции; НДС - размер НДС, грн; Асб - Размер акцизного сбора , грн.

Если вред причинен вследствие порчи имущества, определять размер возмещения следует с учетом уменьшения стоимости имущества. Если причинение вреда имущество было отремонтировано, то размер ущерба равен затратам на ремонт для обновления имущества в прежнем состоянии. Одновременное обнаружение недостачи и излишков различных товаров оснований для перекрытия недостатка не дают. Зачет излишков и перекрытия ими недостатков возможны как исключение только за один и тот же проверяемый период, у одного и того же материально ответственного лица и по материально-товарных ценностей одного наименования.

Порядки возмещения причиненного ущерба делятся на добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.Добровольное возмещение осуществляется путем внесения денег в кассу предприятия или возмещением убытков в натуре. Передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное можно только с согласия работодателя.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а руководителями предприятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы.Распоряжение работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Согласие работника для издания собственником или уполномоченным им органом распоряжения для покрытия причиненного работником ущерба законодательством предусмотрена. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, установленном законодательством.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. В случае установления факта причинения вреда по результатам инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия днем ​​обнаружения ущерба считаться день подписания соответствующего акта, заключения комиссии или другого документа, в котором зафиксированы результаты проверок, проведенных соответствующими уполномоченными органами или должностными лицами. Днем обнаружения факта наличия ущерба, причиненного работником третьим лицам, считается день выплаты предприятием суммы возмещения третьим лицам.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В судебном порядке ущерб возмещается в случаях, если:

- Размер ущерба превышает среднюю месячную заработную плату;

- Размер ущерба не превышает среднего месячного заработка (превышает, но законом установлена ​​ответственность в пределах среднего месячного заработка), если возмещение не может быть проведено по распоряжению владельца или уполномоченного им органа путем отчисления из заработной платы (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием, в связи с окончанием срока на издание распоряжения об отчислении);

- Работник не согласен с отчислениями, проведенными собственником или уполномоченным им органом, или с его размером и обратился с заявлением в суд.

Вред, причиненный работником третьим лицам, возмещается им за счет предприятия-работодателя, которое в дальнейшем взимает размер возмещения с работника, виновного в причинении вреда, в порядке регресса. При этом днем ​​обнаружения факта причинения вреда считается день выплаты предприятием суммы возмещения третьим лицам, с которого и начинают вычислять летний срок для выдвижения предприятием в работника регрессного требования.

6 Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность по трудовому праву является двусторонним, то есть не только работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему вред, но и работодатель несет материальную ответственность перед работником за вред, причиненный ему в связи с исполнением последним своих трудовых обязанностей. Эта ответственность наступает у определенных случаях, установленных КЗоТ Украины (кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантийные и компенсационные выплаты работнику). Следует отметить, что действующее законодательство о труде не определяет оснований и условий наступления материальной ответственности работодателя, а лишь констатирует в рамках КЗоТ Украины случаи наступления ответственности работодателя (например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, задержания выдачи трудовой книжки или несвоевременных расчетов при увольнении, незаконного отстранения от работы и т.п.).

Поскольку ст. 153 КЗоТ Украины обязывает работодателя создавать для всех работающих безопасные и безвредные условия труда, то на него возложены и материальную ответственность за вред, причиненный работнику нарушением установленных настоящей статьей обязанностей.

Трудовым законодательством предусмотрено также возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, невыполнение или задержания выполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе, и причинение тем самым материальный ущерб (статьи 236,237 КЗоТ Украины) и в других случаях причинения работнику материального ущерба.

В ст. Двести тридцать седьмой КЗоТ Украины установлено также возмещение работодателем морального вреда работнику в случае, если нарушения его законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

При разбирательстве трудовых споров относительно денежных требований, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 238 КЗоТ Украины), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся ему сумм без ограничения каким-либо сроком.

7 Некоторые нормы трудового законодательства прямо предусматривают обязанность работодателя возмещать ущерб работнику, если нанесен такой ущерб.

 

А значит, если работодатель причинит материальный ущерб работнику как при выполнении работником трудовых обязанностей, так и в любом другом случае, работодатель должен возмещать причиненный вред на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет работодателя. Закон № 1105 вступил в силу с 1 апреля 2001 года. В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан в установленном законодательством порядке своевременно и в полном объеме возместить вред, причиненный работнику вследствие повреждения его здоровья. А в случае наступления смерти работника ущерб возмещается членам его семьи. Вместе с тем согласно части второй статьи 9 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее — Закон № 2694) работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

С учетом Закона № 1105 и статьей 173 КЗоТ, изложенной в редакции согласно Закону Украины от 16 января 2003 года № 429-IV, «вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке».

В отдельных случаях трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему вред. В частности, в случае неправомерного увольнения или перевода работника на другую работу, нарушения работодателем сроков расчета при увольнении работника. Прежде всего речь идет о возмещении работнику утраченного им заработка.

Кроме возмещения работнику материального ущерба, статьей 2371 КЗоТ предусмотрено возмещение собственником или уполномоченным им органом работнику и морального вреда. Возмещение такого ущерба производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Моральный вред работнику возмещает непосредственно работодатель, если имеются следующие условия:

- Факт нарушения работодателем законных прав работника;

- Работнику причинены нравственные страдания, или он потерял нормальные жизненные связи, или у него возникла потребность приложить дополнительные усилия для организации своей жизни;

- Причинная связь между второй и первой условиями.

Наличие вины как условие возмещения морального ущерба статье 2371 КЗоТ не предусмотрено. А значит, вопрос о виновности должен решаться специальным законодательством, которое может признать вину работодателя обязательным или необязательным условием возмещения им морального вреда работнику. В постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» от 31 марта 1995 года № 4 (далее — Постановление № 4) указано, что лицо (физическое или юридическое) освобождается от ответственности за возмещение морального вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В постановлении Верховного Суда Украины указано, что согласно статье 2371 КЗоТ, если имеются нарушения прав работника в сфере трудовых отношений и привели к его моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность возместить моральный (неимущественный) вред возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.

Моральный ущерб возмещают как одноразовую денежную выплату. Размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и др.), понесенных истцом, характера неимущественных потерь (их длительности, возможности восстановления и т.д.) и учитывая другие обстоятельства. В частности, учитывают состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления прежнего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.

Срок, в течение которого должен быть возмещен работнику моральный вред, законодательством прямо не установлен. Разъяснения о применении в данном случае срока исковой давности предоставил Пленум Верховного Суда Украины (п. 16 Постановления № 4), указав, что к требованиям о возмещении морального вреда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, применяется трехмесячный срок исковой давности (ст. 233 КЗоТ).

1. .Співрозмовник ініціативний рішучий напористий нав~язує свою думку безцеремонний у виборі форми спілкува
2. ~ылым ретінде саясаттану ~ай ~асырда институцияланды ХХ ~ 2
3. У 1947 році склалася ситуація при якій стало зрозуміло що єдина німецька держава не може бути створена
4. Курсовая работа- Особенности правового статуса беженцев и вынужденных переселенцев в Российской Федерации
5. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра истории и культурологии
6. Острозька академія повне найменування вищого навчального закладу Кафедра фінансів обліку і аудиту
7. Концепция безопасности и принципы создания систем физической защиты важных промышленных объектов.html
8. Изучение процессов установление тока при разрядке и зарядке конденсатора1
9. Аренда основных средств
10. Часть 3 БелкиМы приступаем к рассмотрению еще одного очень важного элемента в правильном питании ~ белок
11. Статья 1 Занятость граждан 1
12.  Этапность анализа обусловлена тем что по статичному сочетанию определенных признаков практически невозм
13. Открой окно навстречу солнцу
14. ключевое понятие в таможенном праве
15. Ревизор Валерий Худящев Постановочный план пьесы Н
16. Педология.html
17. Курсовая работа на тему- Учет готовой продукции её отгрузки и реализации на предприятии
18. Культура речи и профессионализм
19. Познание неосознаваемого
20. Економічний і соціальний розвиток України в XXI столітті- національна візія та виклики глобалізації яка в

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе