Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ТЕМА 3 СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ НАСЕЛЕНИЯ
3.Показатели численности персонала предприятия .Показатели движения персонала предприятия
4.Единицы измерения и состав рабочего времени. Балансы рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Показатели использования рабочих мест
3.Показатели численности персонала предприятия. Показатели движения персонала предприятия
В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы.
Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).
Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Рассмотренные показатели — численность персонала предприятия, списочная численность, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, — являются моментными показателями. Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.
Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организация) работает неполный календарный месяц.
Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, среднее списочное число работников может быть определено также путем деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.
При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. В средней списочной численности работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.
Следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К таким работникам относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и некоторые другие.
Средняя списочная численность, исчисленная указанными методами, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.
За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя величина из показателей средней списочной численности работников за все месяцы данного периода.
Средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.
Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени. Средняя численность лиц, работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии расчета средней списочной численности.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия можно проводить по трем направлениям:
Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует коэффициент использования списочного состава:
К= Среднее число фактически работавших лиц
Средняя списочная численность, исчисленная по рабочим дням
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:
В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лица, оставившие организацию по своей инициативе, атак же в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд в другую местность, болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в образовательное учреждение, наступление пенсионного возраста, необходимость ухода за больными членами семьи, соглашение сторон.;
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне — от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается:
численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия: в порядке перевода в другую организацию; в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации; призыв или поступление на военную службу; другие причины; численность работников на конец периода.
Таблица - Баланс движения кадров предприятия
|
Категории и группы персонала |
Наличие на начало года |
Поступило за период |
Выбыло за период |
Наличие на конец периода |
В том числе работавших весь период |
||||||
|
Всего |
В том числе по источникам |
Всего |
В том числе по источникам |
||||||||
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:
1. Коэффициент оборота по приему =Число принятых работников/Среднесписочная численность работников, %
2. Коэффициент оборота по выбытию =Число выбывших работников по всем причинам увольнения/Среднесписочная численность работников, %
3. Коэффициент восполнения (замещения) работников =количество принятых работников/количество уволенных работников
4. Коэффициент постоянства кадров (состава)= количество работников, проработавших весь период/списочная численность работников на конец периода, %
4.Единицы измерения и состав рабочего времени. Балансы рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Показатели использования рабочих мест
Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени. Статистика рабочего времени - один из разделов статистики труда. Изучению потерь рабочего времени (рассматриваемых в широком смысле как не использованное по различным причинам рабочее время) уделяется большое внимание не только руководителями предприятий и организаций, но и профсоюзами, органами социального обеспечения, государственными ведомствами, занимающимися проблемами труда.
Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. День учитывается как отработанный, если работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Отработанный человеко-час — это час фактической работы одного работника. 100 отработанных человеко-часов могут означать 100 часов, отработанных одним работником за период, 10 часов, отработанных 10 работниками, и т.д. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно в качестве единиц измерения применяются человеко-дни. В международной практике современные формы организации труда (использование гибкого графика работы и т.п.) позволили перейти к использованию человеко-часов в качестве единой единицы измерения рабочего времени для всех категорий работников.
Различают следующие показатели рабочего времени:
1. Календарный фонд — число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:
Пример 4.1. Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла 150 чел. Эти данные позволяют рассчитать ряд показателей:
1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев 2884 + 100 = 2984 чел.-дня;
2) календарный фонд времени 2984 + 1516 = 4500 чел.-дней;
3) табельный фонд времени 4500 - 1200 = 3300 чел.-дней;
4) максимально возможный фонд рабочего времени 3300 - 240 = 3060 чел.-дней;
5) календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная численность работников останется без изменения 150-31 = 4650 чел.-дней.
4. Фонд отработанного времени.
В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.
Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и праздничные дни, не считаются сверхурочными. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабочего времени.
5. Количество оплаченных человеко-часов — это сумма отработанных работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных, но оплаченных. В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включаются человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования.
Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».
В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели:
Для расчета ресурсов рабочего времени в человеко-часах соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
В разделе «использование рабочего времени» дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в составе максимально возможного фонда выделяют три части: фактически отработанное время; время, не отработанное по уважительным причинам, и потери рабочего времени. Первый показатель в разделе «использование» — фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Отметим, что здесь указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время (оплачиваемое обычно по ставкам, превышающим нормальные) приводится за балансом отдельной строкой.
Вторая часть максимально возможного фонда — время, не использованное по уважительным причинам. Сюда включаются:
неявки по болезни, по уходу за больными детьми;
При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Кроме того, отдельно показывается внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам.
Третья часть максимально возможного фонда — потери рабочего времени. Здесь прежде всего должны быть отражены целодневные потери рабочего времени по следующим причинам:
Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, отдельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.
Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени - максимально возможный фонд рабочего времени, который исчисляется как сумма: 1) фактически отработанного времени; 2) времени, неиспользованного по уважительным причинам, и 3) потерь рабочего времени.
Таблица –Баланс рабочего временив человеко-днях
|
Ресурсы (фонды времени) |
Использование рабочего времени |
|
1 Календарный фонд |
6.Фактически отработанное время |
|
2.Праздничные и выходные дни |
6.1.Фактически отработанное урочное время |
|
3. Табельный фонд (стр. 1- стр.2) |
6.2.Отработанное сверхурочное время |
|
4. Очередные отпуска |
7.Время, неиспользованное по уважительным причинам |
|
5.Максимальновозможный фонд (стр.3-стр. 4) |
7.1 Неявки по болезни |
|
7.2.Отпуска по учебе, профподготовке |
|
|
7.3.Отпуска по семейным обстоятельствам причинам |
|
|
7.4.Выполнение государственных обязанностей |
|
|
7.5.прочие неявки, установленные законом |
|
|
8 Очередные отпуска |
|
|
9.Потери рабочего времени |
|
|
9.1.Неявки с разрешения администрации |
|
|
9.2.Прогулы |
|
|
9.3.Целодневные простои |
|
|
9.4.Внутрисменные простои |
|
|
10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов |
|
|
11. итого отработанное и неиспользованное по всем причинам время (стр. 6+7+8+9+10) |
|
|
12 в том числе в пределах урочного времени |
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:
1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени= Фактически отработанное время в урочные часы/Календарный фонд времени, % (не стремится к 100%)
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени=Фактически отработанное время в урочные часы/табельный фонд времени, %
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени=Фактически отработанное время в урочные часы/Максимально возможный фонд времени, % ( стремится к 100%)
2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время; 2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;3)Потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
3. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.
Кисп. раб. пер =Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода днях - это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности работников. В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. На его величину оказываю влияние только целодневные потери.
4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня(или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня).
Кисп. раб. дня =средняя фактическая продолжительность рабочего дня/средняя установленная продолжительность рабочего дня
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (а) — это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Она исчисляется как отношение:
а=число фактически отработанных человеко-часов за период/число фактически отработанных человеко-дней за период
Различают полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).
Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчислялся исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Для многих отраслей установленная продолжительность рабочей недели составляет 40 ч. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе установленная продолжительность рабочего дня — 8 ч, при шестидневной — 6,67 ч. Для некоторых категорий работников (например, работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена.
Разность между коэффициентом использования полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользуемого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.
Коэффициент использования рабочего дня характеризует использование рабочего времени внутри рабочего дня (смены). Его величина не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь рабочего времени в рассматриваемом периоде.
5. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть исчислен двумя методами:
Кисп.раб.вр=Среднее фактическое чило часов, отработанных одним работником за период/средне установленное число часов в рсаечте на одного работника за период
ИЛИ
Кисп. раб. Вр=Кисп. раб. перхКисп. раб. дня