У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Статья 70 Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 5.4.2025

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 № 193-ФЗ

 Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

 




1. Гамлет. Образ Гамлета
2. Договорки -для автоматизации и дифференциации звуков- Лянгузова Ольга Жановна Учитель ~ло
3. грабли продукты крупа мука термины родства внук и др
4. Реферат- Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации
5. единственная всеобщая форма перераспределения риска.html
6. Курсовая работа- Организационные меры обеспечения безопасности труда
7. вариантов решения проблем цивилизованные методы межгосударственного общения
8. Строительство и эксплуатации зданий и сооружений Квалификация- Техникстроитель Тесты по предмету Тех
9. тема мер государственного воздействия на экономические процессы проводимых налоговобюджетными фискальны
10. дистрофия с дефицитом массы тела гипотрофия; 2 дистрофия с массой тела соответствующей росту или некоторо