Статья 70 Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
Работа добавлена на сайт samzan.net:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 № 193-ФЗ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2. Лекция 9 52 НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ К нематериальным активам относятся объекты интеллектуального имуще
3. Байт~рсынов атында~ы ~останай мемлекеттік университеті Тіл ж~не ~дебиет теориясы кафедрасы.html
4. Контрольная работа- Информационные ресурсы органов власти
5. задание на 161013 Упражнение 1
6. 122013 Оглавление Введение2 Вечерний хирургический мазафакер
7. Технология производства творога
8. Тема Дата Оцінка Підпис учителя Корекція Підп
9. Варяг предварительная запись платный урок-мероприятие Понедельн
10. Доклад 2012г
11. Лекція 1 Структура та функції імунної системи
12. Стандартизация эмпирических индикаторов
13. Сокрытые сокровища Партнерам Миссии Кеннета Коупленда
14. а Герб Российской Федерации
15. 11 Утверждена постановлением Госкомстата России от 30
16. Учебное пособие- Бухгалтерский учет внутрибанковских операций
17. ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет заочного и дистанционного обучения
18. Тема-. Предмет- Электроснабжение отрасли Специальность- 140613 Техническая эксплуатация и
19. Введение 2.Основная часть 2
20. психологических явлений и процессов общественнопсихологических феноменов представляющих собой результа