Статья 70 Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
Работа добавлена на сайт samzan.net:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2001 № 193-ФЗ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2. У больного с туберкулезом легкого выявлена каверна полость локализованная в верхушечном сегменте
3. На тему- ldquo;Категорії діалектики і загальнонаукові поняттяrdquo; ВІННИЦЯ 1999 ПЛАН
4. тематической статистике I семестр 2011-2012 у
5. Методы бухгалтерского учета документация, инвентаризация, счета и двойная запись.html
6. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ Основные понятия теории дифференциальных уравнений
7. Залётова Снежанна 11 класс 540 22
8. и макросреда. Основные виды маркетинга- конверсионный стимулирующий развивающий поддерживающий проти
9. Маркетинг в Интернет Что такое интернетмаркетинг в чем заключается его специфика Какова основная.html
10. по теме Географическая оболочка как природный комплекс планетарного масштаба Задачи- Углубить и провер
11. Об авторском и смежных правах
12. Тема- Провал попыток СССР создать систему коллективной безопасности в Европе
13. Факты и размышления
14. Немецкая историческая школа
15. Особенности рынка продукции производственного назначения 285 в технической документации и поддающихся од
16. 1003 Книга скорбных песнопений избранные главы 1972 Перевод Н
17. Центр занятости населения Мостовского района является содействие гражданам в поиске подходящей работы а
18. Тема 600 Дуоденальным действием минеральной воды называется- расслабляющее действие на стенки желудка
19. ~рекетке бар~ан немесе аса жауапты тарихи с~ттерде халы~ та~дырында айры~ша орны бол~ан адам~а халы~ты~ ~з
20. процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и р