Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Производительность труда, кадры и заработная плата в строительстве.
Зарплата – это форма материального вознаграждения за труд, т. е. часть стоимости продукта, поступающая в личное распоряжение работников предприятия.
Заработная плата должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы (затраты на питание, одежду, образование, отдых, воспитание детей и т. д.).
Минимальная зарплата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой зарплаты должна определяться по уровню прожиточного минимума. Он рассчитывается по нормативам удовлетворения работников
в товарах и услугах.
В основе организации зарплаты лежит тарифная система.
Тарифная система - это совокупность документов, с помощью которых производится дифференцирование зарплаты, в зависимости от сложности выполняемой работы и условий труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов (для рабочих):
1. ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник).
2. Тарифная сетка.
3. Тарифные ставки.
ЕТКС необходим для тарификации работ и присвоения рабочим разряда.
Он состоит из 3-х разделов:
1) характеристика работы;
2) должен знать;
3) примеры работ.
Тарифная сетка состоит из тарификационных разрядов, которые характеризуют степень сложности труда, и тарифных коэффициентов.
Разряд - уровень квалификации рабочих.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.
В строительстве существует 8-ти разрядная тарифная сетка. (См. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 гг.)
Относительные возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду стимулируют рост квалификации рабочих.
Тарифные ставки – это денежное выражение оплаты труда рабочего за единицу времени: час, день, месяц.
В условиях инфляции с целью обеспечения нормального уровня оплаты труда в каждой отрасли заключается отраслевое тарифное соглашение, которое выполняется на предприятиях, при наличии финансовых ресурсов.
Существует 2 формы организации заработной платы:
1) сдельная;
2) повременная.
Сдельная. При сдельной форме размер оплаты напрямую зависит от количества произведенной продукции, работ.
Зсд. = Vраб. натур. ∙ Р
Р – расценка, т. е. зарплата за единицу продукции.
Vнатур. – объем работ в натуральных показателях.
Р = ТС ∙ Нврем.
Т – тарифная ставка
Нврем. – норма времени.
Р = ТС / Нвыраб.
где Нвыраб. – норма выработки.
При повременной форме зарплата начисляется за фактически проработанное время.
Зповр. = ТС ∙ Ф , где Ф - отработанное время;
Системы сдельной оплаты труда.
1. Прямая сдельная, при которой рабочий получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы
Зсд. = Vнат. ∙ Р (непрогрессивная форма, применяется редко)
Зсд. опред. исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ
Расценка рассчитывается заранее и носит постоянный характер.
Выработка ничем не ограничивается и может превышать норму.
2.Сдельно – премиальная.
Зсд. = Vнат. ∙ Р + m, где m – премия
Премия (m) выплачивается за выполнение и перевыполнение количественных показателей, считается в % от (Vнатур. Р) величины сдельного заработка.
3.Аккордно-премиальная.
Зсд. = Vнат ∙ Р + m, где Р – но расценка укрупненная в целом.
Оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы), при этом за каждый процент сокращения нормативного времени бригаде выплачивается премия (40% от заработка).
4.Косвенно-сдельная.
Означает, что зарплата обслуживающих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих (ремонтники, слесари, возможно машинисты).
5.Сдельно-прогрессивная.
Труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, сверх нормы - по повышенным расценкам.
(Применяется очень редко, когда надо добиться высокого объема работ).
Система повременной оплаты труда
Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и квалификации рабочего и применяется, когда объем выполненной работы не может быть точно посчитан или когда перевод на сдельную оплату может привести к снижению качества работ, а также для оплаты труда рабочих, обслуживающих строймашины.
1) Простая повременная.
Зповр = ТС ∙ Ф
2) Повременно-премиальная.
Зповр = ТС ∙ Ф + m
Премия (m) считается в % от тарифной ставки.
80% рабочих находятся на сдельной форме оплаты.
Повременная: ремонт оборудования; требуется качество.
Почему применяется сдельная оплата труда?
Сдельная заработная плата находится в прямой зависимости от результатов труда и стимулирует рост квалификации и трудовые достижения работников, поэтому 80% рабочих в строительстве имеют сделку.
Повременная оплата используется в тех случаях, когда между затратами труда и выработкой нет прямой зависимости (работа дежурных слесарей, ремонтников, кладовщиков), а также тогда, когда стремление увеличить выработку приводит при сдельной оплате к ухудшению качества, нарушению технологии, перерасходу ресурсов.
Кроме того, действующее законодательство предусматривает систему доплат к тарифным ставкам рабочих за неблагоприятные условия труда, повышенную интенсивность труда и профессиональное мастерство.
Например, за вредные условия производства надбавка может составлять до %. Районное регулирование зарплаты осуществляется с помощью районных коэффициентов.
Оплата труда рабочих подразделяется на индивидуальную и коллективную.
Бригадная (коллективная) форма оплаты труда основана на формировании коллективного заработка, в зависимости от общих результатов работы бригады. Этот заработок затем распределяется между рабочими в соответствии с разрядом, отработанным временем и личным вкладом в общие результаты.
Збриг = V ∙ Рбриг
Рбриг = ∑ ТС / Нвырбриг
бриг
Зi = Збриг ▪ Тсi ∙ Фi ∙ КТУi
∑ТС∙Ф∙КТУ – для 1-го разряда за 1 час с базовым КТУ
где Зi – зарплата каждого
КТУ – (коэффициент трудового участия) – это обобщенная количественная оценка личного вклада рабочего в результат работы бригады.
Как правило, им оценивается уровень выполнения норм выработки, профессиональное мастерство, уровень потерь рабочего времени, наличие учеников.
Тарифная система для руководителей, специалистов и служащих включает 2 элемента (в настоящее время устанавливается каждой организацией самостоятельно по своему усмотрению):
1) квалификационный справочник (содержит перечень должностных обязанностей, схемы должностных окладов).
При этом для специалистов (в т. ч. ИТР) предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, которое позволяет дифференцировать оклады в зависимости от уровня квалификации и опыта работника.
В настоящее время СМО могут использовать единую тарифную сетку работников бюджетной сферы, имеющую 18 разрядов. В СПб. например, в отдельных СО существует 22 разрядная сетка.
Право выбора форм и систем оплаты труда работников, а также системы премирования предоставлена самим строительным организациям!!!!!!!!!!!!!!!!!
Премирование рабочих осуществляется как правило из фонда зарплаты, а премирование руководителей и специалистов из фонда потребления, который образуется из прибыли.
Системы премирования: (к формам стимулирования)
(самостоятельно в учебнике)
1) Премирование за результат текущей деятельности (по снижению себестоимости, росту производительности труда).
2) Вознаграждение по итогам работы за год (13-я, 14 зарплата).
3) премии за выслугу лет 9необходим стаж работы).
4) Премия за ввод объектов (рекомендуется 2-3% от стоимости СМР).
5) Премия за экономию материально-технических ресурсов, за внедрение новой техники и т. д.).
В условиях рынка организация зарплаты должна основываться на следующих принципах:
1. Государственная тарифная система рассматривается только как минимальная гарантия оплаты труда соответствующей квалификации.
2. Размер оплаты труда должен напрямую зависеть от его результатов.
3. Должна быть ликвидирована уравнительность в оплате труда.
4. Каждый работник должен понимать условия оплаты труда.
Механизмом, защищающим доходы граждан от инфляции, является индексация зарплаты и других доходов населения.
Jроста цен = стоимость товаров по новым ценам
стоимость товаров по прежним ценам
Здесь определяется стоимость тех товаров и услуг, которые входят в состав потребительской корзины.
Индексируются: зарплата, пенсия, стипендия; деньги берутся из госбюджета.
Вопрос 2. см. учебник!!!
В строительстве занято примерно 10% общей численности работающих
в народном хозяйстве.
По характеру участия в процессе строительства весь персонал делится на 3 группы:
1. строительный (занятый на СМР);
2. строительно-производственный (занятый на СМР и в подсобных производствах);
3. нестроительный (занят в обслуживающих хозяйствах: магазин и т. д.).
Категории работников СМО:
основные
1. Рабочие вспомогательные
Обслуживающие, в т. ч. МОП (младший обслуживающий
персонал: уборщицы, дворники).
2.Руководители (директор предприятия, главный технолог, главный экономист, главный конструктор, начальники отделов).
3.Специалисты: ИТР, экономисты, бухгалтеры, техники, программисты.
4.служащие: кассир, машинистка, инспектор по кадрам, зав. складом.
Численность строительного персонала в СМО определяется, исходя из
планируемого объема работ и из планируемого уровня производительности труда.
Числ. осн. Рабоч. = Осмр / Выраб. 1 рабочего
Численность руководителей определяется количеством служб и подразделений.
Численность специалистов и служащих зависит от объема выполняемой работы, от наличия оборудования, от документооборота, от количества партнерских связей и т. д.
Подготовка кадров: высшие, средние учебные заведения, факультеты переподготовки (ФПК), курсы.
(Самостоятельно дальше).