У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Задание для зачета по дисциплине Управление персоналом образовательного учреждения Необходимо разраб

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 26.12.2024

Задание для зачета по дисциплине «Управление персоналом образовательного учреждения»

Необходимо разработать анкету (8-10 вопросов), провести исследование в форме анкетирования с участием не менее 10 сотрудников и проанализировать полученные результаты по одному из нижеперечисленных направлений исследования системы управления персоналом:

Психологический климат в трудовом коллективе;

Материальная мотивация;

Нематериальная мотивация;

Возможности для развития / обучения;

Факторы внешней среды организации и их влияние на деятельность персонала;

Стиль управления образовательным учреждением.

В работе необходимо указать количественный (сколько человек участвовало) и качественный (по полу, возрасту и образованию) состав респондентов. Возможна комбинация в рамках одной анкеты вопросов по различным направлениям. Желательна анонимная форма опроса. Образец анализа представлен в Приложении.

Работы необходимо выслать по адресу hr-lgu@mail.ru до 11 октября 2013 года включительно.

ПРИЛОЖЕНИЕ

ОБРАЗЕЦ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ

Для характеристики эффективности системы управления персоналом необходимо также оценить социальную составляющую работы.

Среди работников предприятия было проведено анкетирование. В анкетировании участвовали 23 человека из руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 1 - Оценка взаимоотношений персонала с компанией в ООО «Олимпия»

Возрастные группы	Личное время для меня важнее работы	Личное время и работа важны для меня в равной степени	Работа для меня важнее личного времени
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
25-30	4	50,0	1	10,0	1	20,0
30-35	3	37,5	7	70,0	3	60,0
35-40	1	12,5	1	10,0	1	20,0
Старше 40	0	0	1	10,0	0	0
Итого	8	100	10	100	5	100

Из таблицы 6 видно, что для большей части сотрудников компании работа занимает важное место в жизни (приоритетнее личной жизни или наравне с ней). Однако треть сотрудников считает, что личное время важнее работы. Так отметили 8 человек. Из них только один мужчина – остальные – женщины. Для каждого пятого сотрудника компании работа важнее личного времени. Так отметили 5 человек.

Рис. 1 - Взаимоотношения персонала с компанией

Работникам, участвующим в исследовании было предложено ответить на несколько вопросов, позволяющих определить уровень удовлетворенности совей работой.

Результаты опроса представлены в таблице 7.

Таблица 2 - Удовлетворенность работой персонала ООО «Олимпия»

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные рабочие
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Да	-	-	7	46,6	3	42,85
Не совсем	-	-	7	46,6	3	42,85
Нет	1	100	1	6,6	1	7,1
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
всего	1	100	15	100	7	100

Рис. 2 - Удовлетворенность трудом персонала в ООО «Олимпия»

Как следует из таблицы 2, один из руководителей не удовлетворен своей работой. Из спортивного персонала около половины считают свою работу удовлетворительной, и около половины – недостаточно удовлетворительной. Не удовлетворен работой 1 человек из числа опрошенных.

Что касается вспомогательных работников, то они в большинстве своем не вполне удовлетворены работой, однако 3 человека считают свою работу удовлетворительной, и только один человек не удовлетворен условиями работы в ООО «Олимпия».

В таблице 3 представлены факторы, влияющие на удовлетворенность персонала работой.

Таблица 3 - Факторы, влияющие на удовлетворенность работой персонала ООО «Олимпия»

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %
Работа не интересная	-	-	2	13,3	3	42,8
Работа не престижная	-	-	5	33,3	1	14,28
Работа низко оплачивается	-	-	5	33,3	2	28,57
Работа не соответствует полученной специальности	1	100	3	20,0	1	14,28
Другое	-	-	-	-	-	-
Всего	1	100	15	100	7	100

Рис. 3 - Факторы, влияющие на удовлетворенность работой персонала ООО «Олимпия»

Как видно из таблицы 3, к числу основных факторов, которые не устраивают работников ООО «Олимпия», можно отнести непрестижность работы, низкую оплату.

Для троих спортивных работников данная работа не соответствует полученной специальности, что представлено в таблице 4.

Таблица 4 - Соответствует ли выполняемая вами работа вашей квалификации? (по результатам соц. опроса персонала ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательный персонал
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Моя квалификация выше, чем этого требует работа	-	-	4	26,6	1	14,28
Моя квалификация вполне соответствует требованиям работы	1	100	8	53,3	4	57,14
Моя квалификация ниже, чем это требует работа	-	-	3	20,0	2	28,57
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
Всего	1	100	15	100	7	100

Рис. 4 - Уровень квалификации персонала в ООО «Олимпия»

Как показывает анализ данных таблицы 4, квалификация руководителя соответствует требованиям работы. Среди спортивного персонала у троих человек квалификация выше, чем этого требует работа, то же отмечается и в группе вспомогательных работников. Вполне соответствует требованиям работы квалификация большинства (8 человек) специалистов и 4 вспомогательных работников. И только у троих специалистов и у двух работников по техническому обслуживанию квалификация ниже, чем этого требует работа.

В таблице 5 представлены результаты оценки психологического климата в компании.

Таблица 5 - Как вы оцениваете психологический климат в вашем коллективе? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Очень хороший	-	-	1	6,6	-	-
Нормальный	1	100	12	80,0	5	71,4
Удовлетворительный	-	-	2	13,33	1	14,28
Неудовлетворительный	-	-	-	-	1	14,28
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
всего	1	100	15	100	7	100

Рис. 5 - Состояние психологического климата в коллективе ООО «Олимпия»

Как видно из таблицы 5, благоприятная обстановка в коллективе положительно влияет на работу коллектива.

Хороший психологический климат характеризуется высокой степенью доверия членов коллектива, требовательностью друг к другу, сплоченностью, психологической совместимостью.

Как показывает данная таблица, в компании психологический климат оценивает как очень хороший только один человек.

Как нормальный психологический климат оценивает большинство персонала – руководители, 12 спортперсонала и 5 вспомогательных работников. Два спортивных работника и три специалиста оценивают психологический климат отрицательно, и один человек – резко отрицательно. Это говорит о том, что есть возможности для улучшения системы мотивации.

В таблице 6 представлены результаты анализа привлекательных сторон служебной деятельности.

Таблица 6 - Какие стороны служебной деятельности наиболее привлекательны для вас? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %
Возможность приносить пользу обществу	-	-	1	6,66	-	-
Возможность творчески работать	-	-	2	13,3	-	-
Возможность руководить коллективом	1	100	-	-	-	-
Возможность реализовать себя в данной области	-	-	3	20,0	1	14,28
Возможность широкого общения с людьми (коллегами и клиентами)	-	-	7	46,6	4	57,14
Возможность работать без ущерба для здоровья	-	-	-	-	1	14,28
Возможность служебного роста	-	-	1	6,6	1	14,28
Стремление выполнять высокооплачиваемую работу	-		1	6,6	1	14,28
Всего	1	100	15	100	7	100

Как показывают данные таблицы 6, среди основных привлекательных сторон служебной деятельности были названы: возможность широкого общения с людьми – данную позицию подчеркнули 7 специалистов и 4 вспомогательных работников. На втором месте стоит возможность реализовать себя в данной области – так ответили 3 из спортперсонала.

Возможность творчески работать отметили 2 специалиста. Все остальные факторы незначительны – они либо остались неотмеченными, либо их выделило очень небольшое количество сотрудников.

В таблице 7 представлена удовлетворенность персонала размером заработка.

Таблица 7 - Устраивает ли вас тот размер заработка, который вы получаете? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Да	1	100	2	13,33	1	14,28
Нет	-	-	4	26,66	5	71,4
Когда как	-	-	9	60,0	1	14,28
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
Всего	1	100	15	100	7	100

Анализируя систему оплаты труда, представленную в таблице 7, следует отметить, что в среднем специалисты удовлетворены системой оплаты труда – так ответили 9 человек. Не удовлетворены заработной платой 4 спортивных работников, и полностью удовлетворены 3. Руководитель также полностью удовлетворен уровнем заработной платы. Среди вспомогательных работников заработной платой не удовлетворены большинство – 5 человек. Два человека удовлетворены на среднем уровне и два довольны своей заработной платой.

В таблице 8 показана зависимость заработной платы персонала от результатов труда.

Таблица 8 - Зависит ли заработная плата от фактических результатов вашего труда? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Да	1	100	12	80,0	4	57,1
Нет	-	-	-	-	1	14,28
Зависит премия	-	-	3	20,0	2	28,57
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
Всего	1	100	15	100	7	100

Анализируя таблицу 8, можно отметить, что в ООО «Олимпия» заработная плата напрямую зависит от результатов труда.

Так отмечают большинство спортперсонала (12 человек) и вспомогательных работников (4 человека).

Кроме заработной платы от результатов труда зависит и премия – так ответили трое от спортперсонала и два технических работника.

И только один человек отметил, что заработная плата не зависит от результатов труда.

В таблице 9 представлены результаты полноты реализации способностей персонала.

Таблица 9 - В полной ли мере вы реализуете свои способности (знания, умения, навыки) на работе? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Да, в полной мере	1	100	6	30,0	4	57,14
Частично, более 50 % имеющегося потенциала	-	-	7	60,0	2	28,57
Частично, менее 50 % имеющегося потенциала	-	-	2	10,0	1	14,28
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
всего	1	100	15	100	7	100

Анализируя таблицу 9 можно сделать выводы, что в полной мере используют свои способности (знания, умения, навыки) около трети работников.

В таблице 10 указаны факторы, препятствующие полной реализации способностей работников.

Таблица 10 - Если Вы не в полной мере реализуете свои способности на работе, то почему? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Низкий оклад	-	-	2	13,33	3	42,85
Нет связи между размером оплаты труда и результатами работы, моей квалификацией и профессионализмом	-	-	4	26,7	1	14,28
Нет моральной заинтересованности (продвижения по должности, самореализации	-	-	4	26,7	2	28,57
Нет необходимости использовать в полной мере мои интеллектуальные и физические способности на работе	1	100	5	33,3	1	14,28
Другое (напишите)	-	-	-	-	-	-
Всего	1	100	15	100	7	100

Как следует из таблицы 10, среди факторов, отрицательно влияющих на реализацию способностей, руководитель отметил отсутствие необходимости использовать в полной мере интеллектуальные и физические способности на работе.

Специалисты и спортперсонал в равной степени считают отсутствие необходимости реализовать интеллектуальные и физически способности превалирующими. Кроме того, отмечают отсутствие связи между размером оплаты труда, квалификацией и профессионализмом.

В таблице 11 представлена удовлетворенность персонала системой морального стимулирования. Как показывает таблица 11, в ООО «Олимпия» имеются резервы мотивации труда посредством морального стимулирования. Например, полностью удовлетворены системой морального стимулирования только один из технических работников и один спортивный работник.

Таблица 11 - В какой мере вы удовлетворены системой морального стимулирования (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Вполне	-	-	1	6,6	1	14,28
В основном	1	100	8	53,3	4	57,1
Не удовлетворен	-	-	6	40,0	2	28,57
Всего	1	100	15	100	7	100

Руководитель в основном удовлетворен системой морального стимулирования, как и специалисты, спортперсонал и вспомогательные работники в среднем на 50 %.

Однако 6 от спортперсонала и 2 вспомогательных работника не удовлетворены системой морального стимулирования.

В таблице 12 дана оценка условий для продвижения по карьерной лестнице.

Таблица 12 - Оцените созданные в вашем подразделении условия для дальнейшего продвижения (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководитель	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Хорошие	1	100	3	20,0	1	14,28
Удовлетворительные	-	-	5	33,3	3	42,85
Плохие	-	-	7	26,6	3	42,85
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	-	-
всего	1	100	15	100	7	100

Как следует из таблицы 12, резервы усиления мотивации есть и в области продвижения по службе. Условия для дальнейшего продвижения оценивают хорошими только руководитель, 3 из спортперсонала и один из технических работников.

Как удовлетворительные оценивают возможности продвижения по карьерной лестнице 5 спортперсонала и специалистов и трое вспомогательных работников. Откровенно плохими считают условия продвижения по служебной лестнице около половины из спортивного персонала (7 человек) и 3 технических работников. Хотя для вспомогательных работников, и спортивного персонала, чей возраст, в среднем, 26-40 лет и моложе, важно видеть перспективу дальнейшего повышения в должности, причем у 5 из них есть резервы в квалификации, которая у них выше, чем этого требует работа. Предоставить больше возможностей карьерного роста – еще один фактор мотивации, способный значительно повлиять на результативность труда.

В таблице 13 указаны негативные факторы, связанные с работой персонала.

Таблица 13 - Имеют ли место в вашей работе такие факторы, как: (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководитель	Спортивный персонал	Вспомогательные работники
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Монотонность, однообразность	-	-	-	-	1	14,28
Неравномерная загруженность в течение дня (иного периода)	-	-	5	33,3	2	28,57
Высокая степень ответственности за принимаемые решения	1	100	5	33,3	1	14,28
Боязнь совершить ошибку	-	-	-	-	-	-
Частые конфликтные ситуации	-	-	1	6,6	1	14,28
Длительная работа на компьютере	-	-	2	13,3	1	14,28
Частая работа в режиме сверхурочного времени	-	-	3	20,0	-	-
Другие негативные факторы (напишите)	-	-	-	-	-	-
Всего	1	100	15	100	7	100

Как следует из таблицы 13, у вспомогательных работников на первом месте – неравномерная загруженность в течение дня. Высокая степень ответственности имеет место в работе руководителя. Из общих для всех категорий работников превалирует монотонность и др.

В таблице 14 дана оценка условий труда.

Таблица 14 - Как вы оцениваете условия вашего труда (комфорт, техническая оснащенность, обеспечение физической и психологической защищенности и т.д.)? (по данным соц. опроса персонала в ООО «Олимпия»)

Характер ответов	Руководители	Спортивный персонал	Вспомогательный персонал
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %
Очень хорошо	1	100	1	6,6	-	-
Нормально	-	-	2	13,3	1	14,28
Удовлетворительно	-	-	8	53,3	5	71,42
Неудовлетворительно	-	-	4	26,6	-	-
Затрудняюсь ответить	-	-	-	-	1	14,28
Всего	1	100	30	100	7	100

Как показывает таблица 14, условия труда (комфорт, техническая оснащенность, обеспечение физической и психологической защищенности) в «Олимпия» находятся на удовлетворительном уровне. Так отметили 8 от спортперсонала и 5 вспомогательных работников.

Кроме специфических факторов, связанных с работой, на работников действуют и последствия обычных стрессовых явлений, свойственных всем россиянам: угроза потерять работу, рост стоимости жизни, правовая и социальная незащищенность, опасность, связанная с повышенной криминальной ситуацией в стране и т.д.

Отсюда непродуктивная психическая напряженность, эмоциональные срывы, нетерпимость, стремление любым способом снизить травмирующую силу напряженности.

Это часто приводит к преждевременному утомлению, снижению внимания, ухудшению показателей самочувствия, активности, и как следствие, к увеличению числа ошибок, ухудшению качества работы и другим нежелательным явлениям.

Действие специфических факторов, приводящих к возникновению у субъектов труда негативных психических состояний, отрицательно сказывается на эффективности и надежности деятельности.

Компенсация отрицательного влияния негативных функциональных состояний, имеющих место в деятельности персонала ООО «Олимпия», осуществляется за счет волевых усилий, с подключением резервных возможностей.

При этом резервные возможности должны быть функциональными, т.е. связанными с запасом умений, навыков, знаний, используемыми в чрезвычайных ситуациях.

Учитывая условия деятельности работников «Олимпия», соответствующим образом нужно подходить к вопросу мотивации их труда.

Во-первых, необходима психологическая готовность к работе в таких условиях.

Во-вторых, нужна система положительных мотиваций как главного компонента устойчивости профессиональной деятельности в количественном и качественном аспектах, а также во временном аспекте профессиональной деятельности.

1. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами власти субъектов РФ
2. Понятие сущность и функции религии.html
3. от их поведения и внешнего облика И согласитесь это совсем немало важно для Вашего праздника Проект ЛАМ
4. По данным А.С. Мозжухина 1946 г.
5. тема скидок с цен является чрезвычайно полезным и гибким инструментом маркетинга любой фирмы
6. Телефонное консультирование
7. темам функцiональнi проби неврологiчний статус соматоскопiя Медичне забезпечення зборiв здiйсн
8. Введение темы 9 10; М1
9. .Многие уже поиграли в Outlst
10. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата філологічних наук Доне
11. Введение 2 Методы обработки мяса при консервировании 3
12. Словацкий Юлиуш
13. Встреча Чанёля и Сехинуны с ДиОхёном
14. Факторинговые операции коммерческих банков
15. Тема 6 Классификация судебнопсихиатрических экспертиз 1
16. Теоретические основы системы электронного документооборота5 1
17. Организация кредитного процесса в банке
18. Анализ денежных форм обращения в России
19. Сравнение как метод анализа. Виды и уровни сравнительных исследований
20. Философия и наука философия и религия

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе